بی کاری یا بی کارمندی؟!

سلام به همه دوستان و همکاران گرامی
ما به تازگی (۳ ماه پیش!) بعد از چند سال فعالیت رسمی و غیر رسمی موفق به راه اندازی دفتر کارمون شدیم.
در ابتدای تابستان با اعلام نیاز نیرو کار در یک یا دو نیازمندی ها، سایت های کاریابی و حتی تالار گفتمان وب هاستینگ تاک( و موارد مشابه) برنامه ریزی کردیم که تا حداکثر یک ماه 2-3 نفر نیروی مورد نیاز خودمون رو استخدام کنیم.
تا تونستیم هم شرایط رو برای کارجو مناسب کردیم:

حقوق بالای یک میلیون
بیمه و مزایا
ساعت کاری معمول
بار کاری کنترل شده
شرایط استخدام معمول
عدم اهمیت به جنسیت، وضعیت تاهل،مدرک تحصیلی، سابقه بیمه رد شده
و...

ولیکن تا الان که اواخر شهریور هست ما هیچ شخصی رو برای همکاری پیدا نکردیم.یعنی مراجعه چندانی نداشتیم که توافقات اولیه صورت بگیره.
آیا توی کلان شهر هایی مثل اصفهان، این مشکل رایج هست؟سایر دوستان هم به چنین مشکلی بر خوردند؟
قطعا ما برای جذب نیرو های کارکشته و مسلط قطعا حاضریم سرمایه گذاری کنیم، چه بصورت زمانی و چه بصورت مالی ولی در حال حاضر ما به یک برنامه کوتاه مدت برای جذب نیرو نیاز داریم،
پیشنهاد دوستان چیه؟

با سلام
کارمند به صورت حضوری می خواید یا ریموت؟

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط xmohammadx

با سلام
کارمند به صورت حضوری می خواید یا ریموت؟

---

محمدجان، حقوق بالای یک میلیون و بیمه و مزایا رو برای کارمند ریموت کدوم شرکتی میده؟

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

سلام به همه دوستان و همکاران گرامی
ما به تازگی (۳ ماه پیش!) بعد از چند سال فعالیت رسمی و غیر رسمی موفق به راه اندازی دفتر کارمون شدیم.
در ابتدای تابستان با اعلام نیاز نیرو کار در یک یا دو نیازمندی ها، سایت های کاریابی و حتی تالار گفتمان وب هاستینگ تاک( و موارد مشابه) برنامه ریزی کردیم که تا حداکثر یک ماه 2-3 نفر نیروی مورد نیاز خودمون رو استخدام کنیم.
تا تونستیم هم شرایط رو برای کارجو مناسب کردیم:

حقوق بالای یک میلیون
بیمه و مزایا
ساعت کاری معمول
بار کاری کنترل شده
شرایط استخدام معمول
عدم اهمیت به جنسیت، وضعیت تاهل،مدرک تحصیلی، سابقه بیمه رد شده
و...

ولیکن تا الان که اواخر شهریور هست ما هیچ شخصی رو برای همکاری پیدا نکردیم.یعنی مراجعه چندانی نداشتیم که توافقات اولیه صورت بگیره.
آیا توی کلان شهر هایی مثل اصفهان، این مشکل رایج هست؟سایر دوستان هم به چنین مشکلی بر خوردند؟
قطعا ما برای جذب نیرو های کارکشته و مسلط قطعا حاضریم سرمایه گذاری کنیم، چه بصورت زمانی و چه بصورت مالی ولی در حال حاضر ما به یک برنامه کوتاه مدت برای جذب نیرو نیاز داریم،
پیشنهاد دوستان چیه؟

---

ما هم دقیقا همین مشکل رو داریم متاسفانه ... پس از گذشت دو ماه از افتتاح شرکت با وجود مراجعه های زیاد اما همچنان نتوانستیم نیروی کار متخصص و مورد نیاز خودمان را جذب کنیم.
حتی منشی که واجد شرایط ما باشند نیز مراجعه نکردند ... لطفا دوستانی که تجربه بیشتری در این زمینه دارند ما رو راهنمایی کنند :(

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

محمدجان، حقوق بالای یک میلیون و بیمه و مزایا رو برای کارمند ریموت کدوم شرکتی میده؟

---

خب می تونید کارمند ریموت بگیرید بدون بیمه و مزایا و حقوق پایین تر
اگر خواستید من می تونم کمک کنم

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

محمدجان، حقوق بالای یک میلیون و بیمه و مزایا رو برای کارمند ریموت کدوم شرکتی میده؟

---

به نظر خودتون کسی که تو کار هاستینگه میره کاریابی؟ یا نیازمندیها رو میخونه؟ چند تا اگهی بردار ببر بقل در دانشگاه یا مدرسه دخترانه بزن سریعا مشکلت حل مشه.. :d:d

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط xmohammadx

خب می تونید کارمند ریموت بگیرید بدون بیمه و مزایا و حقوق پایین تر
اگر خواستید من می تونم کمک کنم

---

هرچند که جای این بحث اینجا نیست،ولی شما بفرمایید بنده با چه دلیلی میتونم به شما اعتماد کنم و اطلاعات مشتری هامو به شما بسپارم؟
شما دلیلی بیارید که من رو قانع کنه و من شما رو با همین شرایط استخدام میکنم

- - - Updated - - -

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط delta

به نظر خودتون کسی که تو کار هاستینگه میره کاریابی؟ یا نیازمندیها رو میخونه؟ چند تا اگهی بردار ببر بقل در دانشگاه یا مدرسه دخترانه بزن سریعا مشکلت حل مشه.. :d:d

---

اتفاقا این مورد رو هم دادم چاپ کنند رو کاغذ و یک نفر رو هم مامور کردیم که مراکز شلوغ شهر، کنار آموزشگاه های علمی و دانشگاه ها و ... آگهی هارو بچسبونه / توزیع کنه.
ولی کسی که بخواد کار کنه، حتما ما یا سایر شرکت هارو پیدا میکرد، احیانا مشکل از این نیست که کسی حال کار کردن نداره؟!

مشکل میتونه از شهرتون باشه... یا برای همچین کاری اطلاعات کافی ندارند یا نمیدونن چی هست یا انهایی هم که میدونن خرجشون میخونه نیازی به شما ندارند..دقت کنید کار سرور و هاستینگ کار جا افتاده ای تو ایران نیست و عملا از هر 1000 نفر شاید یکی بفمه سرور چیه.... من تو شهر خودم داشتم راجب سرور به دوستم توضیح میدادم و کارش برگشته میگه بریم باقالی بفروشیم سود داره !!! :111:

بهترین کار همون استخدام ریموت هست..هم حقوق کمتر هم سریعتر گیر میاد...قبلش راجب طرف اطمینان کامل کسب کنید

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

سلام به همه دوستان و همکاران گرامی
ما به تازگی (۳ ماه پیش!) بعد از چند سال فعالیت رسمی و غیر رسمی موفق به راه اندازی دفتر کارمون شدیم.
در ابتدای تابستان با اعلام نیاز نیرو کار در یک یا دو نیازمندی ها، سایت های کاریابی و حتی تالار گفتمان وب هاستینگ تاک( و موارد مشابه) برنامه ریزی کردیم که تا حداکثر یک ماه 2-3 نفر نیروی مورد نیاز خودمون رو استخدام کنیم.
تا تونستیم هم شرایط رو برای کارجو مناسب کردیم:

حقوق بالای یک میلیون
بیمه و مزایا
ساعت کاری معمول
بار کاری کنترل شده
شرایط استخدام معمول
عدم اهمیت به جنسیت، وضعیت تاهل،مدرک تحصیلی، سابقه بیمه رد شده
و...

ولیکن تا الان که اواخر شهریور هست ما هیچ شخصی رو برای همکاری پیدا نکردیم.یعنی مراجعه چندانی نداشتیم که توافقات اولیه صورت بگیره.
آیا توی کلان شهر هایی مثل اصفهان، این مشکل رایج هست؟سایر دوستان هم به چنین مشکلی بر خوردند؟
قطعا ما برای جذب نیرو های کارکشته و مسلط قطعا حاضریم سرمایه گذاری کنیم، چه بصورت زمانی و چه بصورت مالی ولی در حال حاضر ما به یک برنامه کوتاه مدت برای جذب نیرو نیاز داریم،
پیشنهاد دوستان چیه؟

---

بهترین وضعیت این هست که نیرو های مورد نظرتون رو خودتون آموزش بدید . ابتدا با حقوق کمتر شروع کنید و بعد از مدتی با توجه به میزان مهارت ، حقوق رو بالاتر ببرید .

من هم مشکل شما رو داشتم که با این روش دیگه مشکلی ندارم.

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط delta

مشکل میتونه از شهرتون باشه... یا برای همچین کاری اطلاعات کافی ندارند یا نمیدونن چی هست یا انهایی هم که میدونن خرجشون میخونه نیازی به شما ندارند..دقت کنید کار سرور و هاستینگ کار جا افتاده ای تو ایران نیست و عملا از هر 1000 نفر شاید یکی بفمه سرور چیه.... من تو شهر خودم داشتم راجب سرور به دوستم توضیح میدادم و کارش برگشته میگه بریم باقالی بفروشیم سود داره !!! :111:

---

بله میتونست شهر هم مشکل باشه، اما نه استان اصفهان > شهر اصفهان > مرکز شهر
همین الان بالای ده تا شرکت هاستینگ و یا برنامه نویسی رو میتونید با یه سرچ توی اصفهان پیدا کنید

- - - Updated - - -

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط api

بهترین وضعیت این هست که نیرو های مورد نظرتون رو خودتون آموزش بدید . ابتدا با حقوق کمتر شروع کنید و بعد از مدتی با توجه به میزان مهارت ، حقوق رو بالاتر ببرید .

من هم مشکل شما رو داشتم که با این روش دیگه مشکلی ندارم.

---

بله قطعا حرف شما صحیح هست و بنده هم ذکر کردم که

نقل قول:

---

قطعا ما برای جذب نیرو های کارکشته و مسلط قطعا حاضریم سرمایه گذاری کنیم، چه بصورت زمانی و چه بصورت مالی

---

ولی ما در حال حاضر نیاز به چند نیروی آماده به کار داریم که با توجه به روند رو به رشد تعداد مشتری ها، بشه شرایط رو مدیریت کرد.
حقیقتا در حال حاضر برای دو نفر کنترل چنین حجم کاری بسیار مشکل شده برای ما

بحث اعتماد خب چیز مهمیه پس شما می تونید توی اصفهان همچنان بگردید دنبال نیروی کار مختصص شاااید پیدا کنید
اینشاالله موفق خواهید شد
تلاش خوبه

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط xmohammadx

بحث اعتماد خب چیز مهمیه پس شما می تونید توی اصفهان همچنان بگردید دنبال نیروی کار مختصص شاااید پیدا کنید
اینشاالله موفق خواهید شد
تلاش خوبه

---

ممنون از قوت قلبتون
شما هم انشالله کاری پیدا کنید!

بنده اصفهان هستم و به کار هم نیاز دارم .
مواردی که نیاز دارید رو اگر میشه بگید ؛ بسیار خوشحال میشم .

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط jeyserver

سلام به همه دوستان و همکاران گرامی
ما به تازگی (۳ ماه پیش!) بعد از چند سال فعالیت رسمی و غیر رسمی موفق به راه اندازی دفتر کارمون شدیم.
در ابتدای تابستان با اعلام نیاز نیرو کار در یک یا دو نیازمندی ها، سایت های کاریابی و حتی تالار گفتمان وب هاستینگ تاک( و موارد مشابه) برنامه ریزی کردیم که تا حداکثر یک ماه 2-3 نفر نیروی مورد نیاز خودمون رو استخدام کنیم.
تا تونستیم هم شرایط رو برای کارجو مناسب کردیم:

حقوق بالای یک میلیون
بیمه و مزایا
ساعت کاری معمول
بار کاری کنترل شده
شرایط استخدام معمول
عدم اهمیت به جنسیت، وضعیت تاهل،مدرک تحصیلی، سابقه بیمه رد شده
و...

ولیکن تا الان که اواخر شهریور هست ما هیچ شخصی رو برای همکاری پیدا نکردیم.یعنی مراجعه چندانی نداشتیم که توافقات اولیه صورت بگیره.
آیا توی کلان شهر هایی مثل اصفهان، این مشکل رایج هست؟سایر دوستان هم به چنین مشکلی بر خوردند؟
قطعا ما برای جذب نیرو های کارکشته و مسلط قطعا حاضریم سرمایه گذاری کنیم، چه بصورت زمانی و چه بصورت مالی ولی در حال حاضر ما به یک برنامه کوتاه مدت برای جذب نیرو نیاز داریم،
پیشنهاد دوستان چیه؟

---

سلام و احترام

متاسفانه این مورد کار کردن شایع شده. (افغانی بهتر کار میکنه حتی تو کار هاستینگ)

شرکت های isp بزرگی هستند که با برخی از دوستان در ارتباط هستیم و مطلع هستیم هر چند ماه یک بار کارمندان خودشون رو عوض میکنند.

مثلا بخش بازاریابی یا فروش و فنی اگر یکی اخراج بشه ده نفر دیگر هم پشت سرش میرن (تیمی شدن).

یا برای کار کردن موارد عجیب و غریبی درخواست میکنند حتی با این که دانش کمی دارند حقوق های بالای 2 الی 2.5 میخواهند.(توقع بالا مخصوصا مایکروسافت کارها)

وقتی هم که کار بخواهند انجام دهند سعی در یاد گیری تمام موارد و زیر و رو کشیدن دارند و فکر میکنند وقتی شرکتی بعد n سال به اینجا رسیده خودشان هم میتوانند چنین شرکتی بزنند (دقیقا همان افراد تیمی).

هم کار هست هم حقوق خوب اما کارکنش تو ایران نیست و خیلی کمه، شما بگرد ببین کدام افغانی دوروبرتون تخصص داره (افغانی ها را دست کم نگیرید) یا بچه های شهرستانی (چون عمده مشکلات و این نازها برای مردی هست که در شهر های صنعتی زندگی میکنند) بعد آنها را به راحتی میتوانید استخدام کنید و با جون و دل کار میکنند.

این شایعه که کار نیست و بیکاری هست در جامعه دروغی بیش نیست.!!! شما یک بار به مجتمع ..... مثلا مراجعه کنید میتوانید مشاهده کنید که هر روز چه تعداد درخواست استخدام با حقوق های خوب از شرکت های مختلف اعلام میشه و یا مکان های دیگر ...

مشکل همگانی و بیشتر برای شهرهای صنعتی و اهالی آن هست. اصفهان هم جزو همین شهر هاست.

موفق باشید

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط jackhaman

بنده اصفهان هستم و به کار هم نیاز دارم .
مواردی که نیاز دارید رو اگر میشه بگید ؛ بسیار خوشحال میشم .

---

سلام
ما به یک نفر کارشناس میزبانی وب با حقوق پایه 1 میلیون(افزایش با توجه به مهارتتون) و با شرح شرایط زیر نیازمند هستیم:
http://www.jeyserver.com/fa/employ
همینطور به دو نفر برنامه نویس php با شرایط ذکر شده در لینک فوق با حقوق پایه 1 میلیون و 300 هزار تومان(افزایش تا 2 میلیون با توجه به مهارتتون)
شماره تماس: 03134420301

- - - Updated - - -

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط RoobinaServer

سلام و احترام

متاسفانه این مورد کار کردن شایع شده. (افغانی بهتر کار میکنه حتی تو کار هاستینگ)

.......

مشکل همگانی و بیشتر برای شهرهای صنعتی و اهالی آن هست. اصفهان هم جزو همین شهر هاست.
موفق باشید

---

بله کاملا حق با شماست به جز اینکه کلی جمع بندی کنیم(افغانی از ایرانی بیشتر کار میکنه...)
راه حل شما چیه؟
شما کادر دفترتونو با چه روشی کنار هم جمع کردید و جمع نگه داشتید؟

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

سلام
ما به یک نفر کارشناس میزبانی وب با حقوق پایه 1 میلیون(افزایش با توجه به مهارتتون) و با شرح شرایط زیر نیازمند هستیم:
http://www.jeyserver.com/fa/employ
همینطور به دو نفر برنامه نویس php با شرایط ذکر شده در لینک فوق با حقوق پایه 1 میلیون و 300 هزار تومان(افزایش تا 2 میلیون با توجه به مهارتتون)
شماره تماس: 03134420301

- - - Updated - - -



بله کاملا حق با شماست به جز اینکه کلی جمع بندی کنیم(افغانی از ایرانی بیشتر کار میکنه...)
راه حل شما چیه؟
شما کادر دفترتونو با چه روشی کنار هم جمع کردید و جمع نگه داشتید؟

---

خدمتتون پ.خ ارسال کردم .
با تشکر

اینکه بعضی دوستان میگن مردم شهر شناختی با هاستینگ ندارند حرف درستی نیست، بنده خودم چندین شرکت هاستینگ داخل اصفهان میشناسم که چندین کارمند دارند و موفق هستتد مثل padideit یا esfahanhost
از نظر بنده مشکل شما در دو جاست :
1- شرکتتون در واقع مرکز شهر نیست، یک محله بومی هست که رفت و آمد آنچنانی ندارد، به نظر بنده به وسط شهر مثل خیابان هشت بهشت خیابان احمدآباد نقل مکان کنید
2- شرکت شما تازه تاسیس هست، سعی کنید هزینه ای که میخواید صرف کارمند کنید صرف تبلیغات گسترده کنید که بازدهی بیشتری داشته باشد

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط jackhaman

خدمتتون پ.خ ارسال کردم .
با تشکر

---

دریافت نشد.

- - - Updated - - -

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط mehrangta

اینکه بعضی دوستان میگن مردم شهر شناختی با هاستینگ ندارند حرف درستی نیست، بنده خودم چندین شرکت هاستینگ داخل اصفهان میشناسم که چندین کارمند دارند و موفق هستتد مثل padideit یا esfahanhost
از نظر بنده مشکل شما در دو جاست :
1- شرکتتون در واقع مرکز شهر نیست، یک محله بومی هست که رفت و آمد آنچنانی ندارد، به نظر بنده به وسط شهر مثل خیابان هشت بهشت خیابان احمدآباد نقل مکان کنید
2- شرکت شما تازه تاسیس هست، سعی کنید هزینه ای که میخواید صرف کارمند کنید صرف تبلیغات گسترده کنید که بازدهی بیشتری داشته باشد

---

بله حرف شما صحیح هست ولی
1- ما تقریبا در مرکز شهر قرار گرفتیم و تقریبا از شلوغی منطقه کمی کلافه شدیم! هر چند که صحبت شما حقیقت هست ولی اصلا درست و منطقی نیست!(با کمال احترام)
2- بله تازه تاسیس هستیم ولی ما همین الان هم با مشکل ازیاد فشار کاری مواجه هستیم، چطور بدون نیروی کار تازه نفس تبلیغات بکنیم؟در واقع با تبلیغات بیشتر هم خودمون رو داخل چاه عمیقی میندازیم و هم زمان وسرمایه مشتری رو به آتیش میکشیم!

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

دریافت نشد.

---

ارسال شد الان .:53:

درود به دلیل کم بودن نیروی کار متخصص شرکت های مختلف در عرصه های مختلف اقدام به پذیرش نیرو ساده با عنوان کاراموز میکنند که نه بیمه نیاز داره نه حقوق بالا
در شغل ما زیاد این مسئله دیده میشه که معمولا یک ماه با حقوق 400 تا 700 هزار تومن نیرو جمع میکنند و آموزش های لازم رو میدن
بعد از یک ماه بین مثلا 10 نیرو جذب شده 3 نفر رو نگه میدارند و حقوقشون رو افزایش میدن
این حرکت رو بکنید اگر فضا و وقت داشته باشید صد در صد جوابگو خواهد بود
شما بیشتر باید به دنبال دانشجو های مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مهندسی کامپیوتر باشید
دانشجو های کارشناسی با حقوق 700 تومن هم دیدم که کار میکنند و خیلیم راضیند

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط RoobinaServer

سلام و احترام

متاسفانه این مورد کار کردن شایع شده. (افغانی بهتر کار میکنه حتی تو کار هاستینگ)

شرکت های isp بزرگی هستند که با برخی از دوستان در ارتباط هستیم و مطلع هستیم هر چند ماه یک بار کارمندان خودشون رو عوض میکنند.

مثلا بخش بازاریابی یا فروش و فنی اگر یکی اخراج بشه ده نفر دیگر هم پشت سرش میرن (تیمی شدن).

یا برای کار کردن موارد عجیب و غریبی درخواست میکنند حتی با این که دانش کمی دارند حقوق های بالای 2 الی 2.5 میخواهند.(توقع بالا مخصوصا مایکروسافت کارها)

وقتی هم که کار بخواهند انجام دهند سعی در یاد گیری تمام موارد و زیر و رو کشیدن دارند و فکر میکنند وقتی شرکتی بعد n سال به اینجا رسیده خودشان هم میتوانند چنین شرکتی بزنند (دقیقا همان افراد تیمی).

هم کار هست هم حقوق خوب اما کارکنش تو ایران نیست و خیلی کمه، شما بگرد ببین کدام افغانی دوروبرتون تخصص داره (افغانی ها را دست کم نگیرید) یا بچه های شهرستانی (چون عمده مشکلات و این نازها برای مردی هست که در شهر های صنعتی زندگی میکنند) بعد آنها را به راحتی میتوانید استخدام کنید و با جون و دل کار میکنند.

این شایعه که کار نیست و بیکاری هست در جامعه دروغی بیش نیست.!!! شما یک بار به مجتمع ..... مثلا مراجعه کنید میتوانید مشاهده کنید که هر روز چه تعداد درخواست استخدام با حقوق های خوب از شرکت های مختلف اعلام میشه و یا مکان های دیگر ...

مشکل همگانی و بیشتر برای شهرهای صنعتی و اهالی آن هست. اصفهان هم جزو همین شهر هاست.

موفق باشید

---

آخ حرف دل منو زدی مخصوصا این قسمتش: این شایعه که کار نیست و بیکاری هست در جامعه دروغی بیش نیست.!!!

کار هست ولی متاسفانه همه گش...د هستند و کسی حاضر به کار کردن این مدلی نیست.
همه دنبال پشت میز نشینی و مدیریت هستند.
واقعا نمی دونم چرا ما ایرانی ها عشق مدیریت هستیم.

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط spark3r

آخ حرف دل منو زدی مخصوصا این قسمتش: این شایعه که کار نیست و بیکاری هست در جامعه دروغی بیش نیست.!!!

کار هست ولی متاسفانه همه گش...د هستند و کسی حاضر به کار کردن این مدلی نیست.
همه دنبال پشت میز نشینی و مدیریت هستند.
واقعا نمی دونم چرا ما ایرانی ها عشق مدیریت هستیم.

---

دقیقا ! مردم انتظار دارند شرکت های بزرگ شخصا تشریف بیارن درب منزلشون ازشون درخواست کنن آقا/خانم خواهش می کنم بیایید تو شرکت ما کار کنید پشت میز .

استارتر عزیز نیرو ی کار بگیرید 1 ماه بهشون آموزش بدون حقوق بدید و بعد از اون باهاشون کار کنید

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط sheagle

دقیقا ! مردم انتظار دارند شرکت های بزرگ شخصا تشریف بیارن درب منزلشون ازشون درخواست کنن آقا/خانم خواهش می کنم بیایید تو شرکت ما کار کنید پشت میز .

استارتر عزیز نیرو ی کار بگیرید 1 ماه بهشون آموزش بدون حقوق بدید و بعد از اون باهاشون کار کنید

---

استارتر عزیز نیرو ی کار بگیرید 1 ماه بهشون آموزش بدون حقوق بدید و بعد از اون باهاشون کار کنید

فقط حواستون باشه نیروی فنی مثل کش تنبون میمونه بعد از اینکه حرفه ای شد میزاره میره به همین راحتی.

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط xphost

درود به دلیل کم بودن نیروی کار متخصص شرکت های مختلف در عرصه های مختلف اقدام به پذیرش نیرو ساده با عنوان کاراموز میکنند که نه بیمه نیاز داره نه حقوق بالا
در شغل ما زیاد این مسئله دیده میشه که معمولا یک ماه با حقوق 400 تا 700 هزار تومن نیرو جمع میکنند و آموزش های لازم رو میدن
بعد از یک ماه بین مثلا 10 نیرو جذب شده 3 نفر رو نگه میدارند و حقوقشون رو افزایش میدن
این حرکت رو بکنید اگر فضا و وقت داشته باشید صد در صد جوابگو خواهد بود
شما بیشتر باید به دنبال دانشجو های مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مهندسی کامپیوتر باشید
دانشجو های کارشناسی با حقوق 700 تومن هم دیدم که کار میکنند و خیلیم راضیند

---

بله ولی بد هم نیست اگر به عنوان یک مشتری شرکت به این رویه نگاه کنیم،یهو همه چیز بره زیر دست یک کار آموز نابلد، شما باشی راضی میشی؟
همونطور که قبلا گفتم پیشنهاد شما برای موقعی خوبه که همه چیز طبق روال عادی باشه و شرکت برای تامین نیروی مورد نیازش مثلا در سال آینده اقدام به چنین کاری بکنه

- - - Updated - - -

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط spark3r

استارتر عزیز نیرو ی کار بگیرید 1 ماه بهشون آموزش بدون حقوق بدید و بعد از اون باهاشون کار کنید

فقط حواستون باشه نیروی فنی مثل کش تنبون میمونه بعد از اینکه حرفه ای شد میزاره میره به همین راحتی.

---

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط sheagle

دقیقا ! مردم انتظار دارند شرکت های بزرگ شخصا تشریف بیارن درب منزلشون ازشون درخواست کنن آقا/خانم خواهش می کنم بیایید تو شرکت ما کار کنید پشت میز .

استارتر عزیز نیرو ی کار بگیرید 1 ماه بهشون آموزش بدون حقوق بدید و بعد از اون باهاشون کار کنید

---

بنده به شما حقوق یک ماه کارمند مذکور رو بدم، شما میتونید در عرض یک ماه به مرحله ای برسونیدش که برای ارتباط با مشتری بصورت مستقیم آماده باشه؟

ما الان 3 نفر هستیم از 3 شهر مختلف و به صورت ریموت کار میکنیم . وقتی قرارداد محضری بسته بشه کسی نمیتونه اطلاعات مشتری رو دچار مشکل کنه
به نظر من برای کار هاستینگ و سرور کار به صورت ریموت بهتر هست تا حضوری

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط jeyserver

سلام به همه دوستان و همکاران گرامی
ما به تازگی (۳ ماه پیش!) بعد از چند سال فعالیت رسمی و غیر رسمی موفق به راه اندازی دفتر کارمون شدیم.
در ابتدای تابستان با اعلام نیاز نیرو کار در یک یا دو نیازمندی ها، سایت های کاریابی و حتی تالار گفتمان وب هاستینگ تاک( و موارد مشابه) برنامه ریزی کردیم که تا حداکثر یک ماه 2-3 نفر نیروی مورد نیاز خودمون رو استخدام کنیم.
تا تونستیم هم شرایط رو برای کارجو مناسب کردیم:

حقوق بالای یک میلیون
بیمه و مزایا
ساعت کاری معمول
بار کاری کنترل شده
شرایط استخدام معمول
عدم اهمیت به جنسیت، وضعیت تاهل،مدرک تحصیلی، سابقه بیمه رد شده
و...

ولیکن تا الان که اواخر شهریور هست ما هیچ شخصی رو برای همکاری پیدا نکردیم.یعنی مراجعه چندانی نداشتیم که توافقات اولیه صورت بگیره.
آیا توی کلان شهر هایی مثل اصفهان، این مشکل رایج هست؟سایر دوستان هم به چنین مشکلی بر خوردند؟
قطعا ما برای جذب نیرو های کارکشته و مسلط قطعا حاضریم سرمایه گذاری کنیم، چه بصورت زمانی و چه بصورت مالی ولی در حال حاضر ما به یک برنامه کوتاه مدت برای جذب نیرو نیاز داریم،
پیشنهاد دوستان چیه؟

---

یعنی 1 نفر هم مراجعه نکرد ؟ اگر مراجعه کننده داشتید ، پس علت اینکه شما قبول نکردید چی بوده ؟
حدس میزنم شما دنبال یک شرایط آرمانی هستید !

عمدتا کسایی که کار تخصصی می کنند دنبال این حقوق ها نمیروند و کلا کسی که تخصص دارد یعنی درآمد هم داره و اگر کسی گفت من فوق تخصص در زمینه x دارم ولی تا الان 1 ریال درآمد نداشتم و نیازمند کار هستم تنها کاری که باید انجام دهید این است که مسیر خروج از ساختمان را بهش یادآوری کنید ...

شما یا باید نیروی 0 بگیرید و آموزش دهید ( که در این حالت هم باید از طرف تعهد بگیرید که بعد از آموزش مثلا باید 2 سال کار کند ) یا برای کارهای بزرگ و اختصاصی پروژه ای کار کنید و فقط برای کارهای روتین مثل جواب تیکت و تلفن و کارهای اداری ( از بین دانشجویان یا جویندگان کار بدون سابقه ) استخدام کنید ...

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط TeraServerCo

ما الان 3 نفر هستیم از 3 هشر مختلف و به صورت ریموت کار میکنیم . وقتی قرارداد محضری بسته بشه کسی نمیتونه اطلاعات مشتری رو دچار مشکل کنه
به نظر من برای کار هاستینگ و سرور کار به صورت ریموت بهتر هست تا حضوری

---

ممنونم از نظرتون ولی بفرمایید چه قردادی وجود داره که وقتی همه چیز رو یکی از شما ۳ نفر خدای نکرده ریخت به هم ، بتونید پیگیر بشید؟
آیا در قردادتون بند "شرایط عدم رقابت" ذکر شده؟آیا توی ایران این بند قابل عملی شدن هست؟
ایا حقوق دو نفر باقی مانده بصورت ثابت پرداخت میشه؟ اگر بله ایا بخاطر مهمونی، کسالت، عروسی و ختم فامیل هر روز یکی از دوستانتون از زیر کار کردن در نمیره؟اگر نه در تقسیم سود ماهیانه اختلافی ایجاد نمیشه؟
آیا تیکت هارو با لحن بد و بداخلاقی پاسخ نمیدند؟

بله حتی اگر همه چیز خوب پیش بره و خدای نکرده یک دفعه یکی از دوستانتون خطایی ازش سر زد که نیاز به پیگیری حقوقی داشت آیا راهی دارید به جز اینکه خودتون بعد از شکایت از طریق فتا و طی مراحلش حضورا مسافرت کنید به شهرشون و ادامه مسیر قانونی رو طی کنید که البته این پروسه بعد از خدشه دار شدن آبروی شما و شرکتتون اتفاق خواهد افتاد.

البته درسته که همه این اتفاقات ممکنه در کار حضوری هم بیوفته ولی ضریب دسترسی به شخصی که ازش مدارک و ضمانت دارید خیلی فرق میکنه با کسی که تا حالا چند بار بیشتر ندیدش(یا شاید اصلا) حتی اگر قرداد محضری داشته باشید.

- - - Updated - - -

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط us12

یعنی 1 نفر هم مراجعه نکرد ؟ اگر مراجعه کننده داشتید ، پس علت اینکه شما قبول نکردید چی بوده ؟
حدس میزنم شما دنبال یک شرایط آرمانی هستید !

عمدتا کسایی که کار تخصصی می کنند دنبال این حقوق ها نمیروند و کلا کسی که تخصص دارد یعنی درآمد هم داره و اگر کسی گفت من فوق تخصص در زمینه x دارم ولی تا الان 1 ریال درآمد نداشتم و نیازمند کار هستم تنها کاری که باید انجام دهید این است که مسیر خروج از ساختمان را بهش یادآوری کنید ...

شما یا باید نیروی 0 بگیرید و آموزش دهید ( که در این حالت هم باید از طرف تعهد بگیرید که بعد از آموزش مثلا باید 2 سال کار کند ) یا برای کارهای بزرگ و اختصاصی پروژه ای کار کنید و فقط برای کارهای روتین مثل جواب تیکت و تلفن و کارهای اداری ( از بین دانشجویان یا جویندگان کار بدون سابقه ) استخدام کنید ...

---

مراجعه در حد 10-15 نفر رو داشتیم ولی خیر اصلا دنبال شرایط آرمانی نمیگردیم.
ما دنبال کسی میگردیم که علاقه به کارش داشته باشه، در عشق به کارش رو در اولویت قرار بده و جیبش رو در اولویت دوم، مطمئن باشید ما اینقدر جیبش رو پر میکنیم تا فکر قطع همکاری رو اصلا نکنه
میدونیم که چنین افرادی با شرایطی که دوستان ذکر کردند کمی نایاب شده!
پس راضی هستیم به افرادی که اطلاعات نرمال این کار رو دارند
------
دوستانی که به ما مراجعه کردند اکثرا یا دنبال کارآموزی بودند یا بسیار بی مسئولیت!
برای مثال ما با دوستی صحبت کردیم که در مرحله بررسی مدارک هویتی مشخص شد از قدم اول تمامی مشخصاتش رو به ما اشتباه گفته بود تا به هر نیتی وارد مجموعه ما بشه.
یا دوستی برای ما 15 روز بصورت آزمایشی کار کرد، یک روز نیومد، یک روز دیر اومد،چند روز رفت مسافرت!و.... با اینکه اطلاعاتشون از متوسط هم پایینتر بود.

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

بنده به شما حقوق یک ماه کارمند مذکور رو بدم، شما میتونید در عرض یک ماه به مرحله ای برسونیدش که برای ارتباط با مشتری بصورت مستقیم آماده باشه؟

---

سال پیش دفتر کار راه اندازی کردیم و یک آقا برای روابط عمومی استخدام شد ، ایشون کلا از برنامه نویسی و طراحی 1% هم اطلاعی نداشتند ، چند روزی فقط میومدند باهاشون در رابطه با اصطلاح ها و نحوه ی برخورد با ارباب رجوع صحبت می کردیم ، ایشون در سود دهی بسیار کمک کردند اما متاسفانه 2 کارمند دیگر که کار بلد هم بودند و مستقیم استخدام شدند به شدت به ما ضرر وارد کردند،در آخر هم مجبور به پرداخت جریمه به مشتری شدیم! این وسط بستگی به خود فرد هم داره که واقعا دنبال کار اومده یا فقط گوشه ای از وقتش پر بشه ! شما هم گویا اصفهانی هستید مثل بنده :) بیشتر وقتتون رو روی نیروی کار بالای 20 سال و دارای کارت پایان خدمت یا حداقل اگر پایان خدمت هم ندارن ، در حال تحصیل نباشن.اگر کمکی بر میاد در خدمتم انشاالله از شنبه اصفهانم.

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

بله ولی بد هم نیست اگر به عنوان یک مشتری شرکت به این رویه نگاه کنیم،یهو همه چیز بره زیر دست یک کار آموز نابلد، شما باشی راضی میشی؟
همونطور که قبلا گفتم پیشنهاد شما برای موقعی خوبه که همه چیز طبق روال عادی باشه و شرکت برای تامین نیروی مورد نیازش مثلا در سال آینده اقدام به چنین کاری بکنه

- - - Updated - - -





بنده به شما حقوق یک ماه کارمند مذکور رو بدم، شما میتونید در عرض یک ماه به مرحله ای برسونیدش که برای ارتباط با مشتری بصورت مستقیم آماده باشه؟

---

بستگی به نفرش داره. ممکنه یک نفر دو هفته ای آماده بشه ممکنه یک نفر یک سالم طول بکشه.
باید بگردی آدمش رو پیدا کنی.

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط spark3r

بستگی به نفرش داره. ممکنه یک نفر دو هفته ای آماده بشه ممکنه یک نفر یک سالم طول بکشه.
باید بگردی آدمش رو پیدا کنی.

---

همه این تایپک بخاطراینکه دوستان تجربه اشون برای پیدا کردن "آدمش" یا "نفرش" هست!
که اصلا یا صورت مسئله رو تکرار کردند یا تاکید دارند به راه هایی که حداقل به گفته خود شما از یک ماه تا یک سال و یا شایدم بیشتر زمان بر هست.

دوست عزیز اینکه افرادی باشند که به کاری که شما انجام میدین علاقه داشته باشند کم هستش و شما باید علاقه رو توی اونها پرورش بدید
مگر چند نفر از تحصیلکرده های ما از سرور و هاست سر در میارن؟ پس باید بهشون چند روز فرصت بدین تا عاشق کارشون باشن

شما به یه نحوی نیروها رو مجبور کنید چند روز برای شما کار کنند و مطمئن باشید از بین اونها نیروی خوب هم پیدا میشه
2 سال پیش وقتی اصفهان بودم و دفتر داشتم همکارم 4 تا نیرو گرفت و بعد از 1 ماه یکی از اونها رو انتخاب کرد، شخص مورد نظر واقعا از همه نظر خوب بود و سریع همه چی رو یاد میگرفت ولی متاسفانه بعد ها سر حقوق به مشکل برخورد و بیرون رفت

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

سلام به همه دوستان و همکاران گرامی
ما به تازگی (۳ ماه پیش!) بعد از چند سال فعالیت رسمی و غیر رسمی موفق به راه اندازی دفتر کارمون شدیم.
در ابتدای تابستان با اعلام نیاز نیرو کار در یک یا دو نیازمندی ها، سایت های کاریابی و حتی تالار گفتمان وب هاستینگ تاک( و موارد مشابه) برنامه ریزی کردیم که تا حداکثر یک ماه 2-3 نفر نیروی مورد نیاز خودمون رو استخدام کنیم.
تا تونستیم هم شرایط رو برای کارجو مناسب کردیم:

حقوق بالای یک میلیون
بیمه و مزایا
ساعت کاری معمول
بار کاری کنترل شده
شرایط استخدام معمول
عدم اهمیت به جنسیت، وضعیت تاهل،مدرک تحصیلی، سابقه بیمه رد شده
و...

ولیکن تا الان که اواخر شهریور هست ما هیچ شخصی رو برای همکاری پیدا نکردیم.یعنی مراجعه چندانی نداشتیم که توافقات اولیه صورت بگیره.
آیا توی کلان شهر هایی مثل اصفهان، این مشکل رایج هست؟سایر دوستان هم به چنین مشکلی بر خوردند؟
قطعا ما برای جذب نیرو های کارکشته و مسلط قطعا حاضریم سرمایه گذاری کنیم، چه بصورت زمانی و چه بصورت مالی ولی در حال حاضر ما به یک برنامه کوتاه مدت برای جذب نیرو نیاز داریم،
پیشنهاد دوستان چیه؟

---

• تسلط کامل بر نرم افزارهای مدیریت محتوای WordPress و Joomla و ماژول ها و پلاگین های معروف و کاربردی این سیستم ها
• تسلط کامل بر زبان های برنامه نویسی HTML٥ و Css٣ و استاندارد سازی آنها
• توسعۀ سایت جهت ارائۀ Cross Browser و Cross Platform
• آشنایی کامل با زبان برنامه نویسی Jquery و قدرت ایجاد و ویرایش Plugin های آن
• آشنایی کامل با تکنولوژی Responsive و فریم ورک های آن
• تسلط کامل بر Twitter Bootstrap
• تسلط کامل با زبان برنامه نویسی PHP
• تسلط کامل بر پایگاه دادۀ MySQL
• آشنایی با فناوری Ajax

شما یه نفرو میخواید که هم front end فول باشه هم backend
شخص مورد نظر مطمئنا تا حالا درامد خیلی بالاتری کسب کرده
متاسفانه مشاهده شده در مواردی توقع دارند 10 میلیون سود آوری داشته باشی و قط یک میلیون پرداخت کنند
این شخص با توانایی هایی که ذکر کردین یه شرکت میزنه 10 تا کاراموز میگیره
نمیاد واسه یه میلیون کار کنه دو هفته بعدم شما بگید نمیخوایم راضی نبودیم
واقعا یک میلیون خیلی پوله؟

تا به حال که مشکلی وجود نداشته و خدا روشکر روز به روز همه چی بهتر میشه.
توی قرارداد میتونیدتمامی مواردی رو که باید انجام شه و نیاز هست رو درج کنید و توی محضر تمامی مدارک شناسایی رو از شما میگیرن
ساعت کاری هم که مشخصه طرف چه ساعت هایی انلاین بوده و هست . همکاری ما 3 طرفه هست و به خوبی انجام میشه
شما ممکنه توی شهر خودتون متخصص مورد نیاز رو پیدا نکنید ولی اگر به صورت ریموت استخدام کنید انتخاب بیشتری برای پیدا کردن متخصص دارید.
برای حقوق و هزینه هم whmcs سیستم حسابداری داره که همه چیز داخلش مشخصه و به راحتی دخل و خرج حساب میشه . ما که تا حالا مشکلی نداشتیم
البته همه چی بستگی به خوتون داره که چه شرایطی رو وضع کنید.
برای کار حضوری هم همین مشکلاتی که گفتین وجود داره وقتی کارمندتون غیبت کنه میخواین چیکار کنید ؟ برین درخونش و به زور بیاریدش سر کار؟
کار هاستینگ فقط عشق و علاقه لازم داره. من خودم ساعت های استراحتم هم بیشتر اوقات انلاین میشم و کارارو چک میکنم در حالی که وظیفه من نیست ولی چون به این کار علاقه دارم وقت بیشتری میذارم

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط hamid53214

• تسلط کامل بر نرم افزارهای مدیریت محتوای WordPress و Joomla و ماژول ها و پلاگین های معروف و کاربردی این سیستم ها
• تسلط کامل بر زبان های برنامه نویسی HTML٥ و Css٣ و استاندارد سازی آنها
• توسعۀ سایت جهت ارائۀ Cross Browser و Cross Platform
• آشنایی کامل با زبان برنامه نویسی Jquery و قدرت ایجاد و ویرایش Plugin های آن
• آشنایی کامل با تکنولوژی Responsive و فریم ورک های آن
• تسلط کامل بر Twitter Bootstrap
• تسلط کامل با زبان برنامه نویسی PHP
• تسلط کامل بر پایگاه دادۀ MySQL
• آشنایی با فناوری Ajax

شما یه نفرو میخواید که هم front end فول باشه هم backend
شخص مورد نظر مطمئنا تا حالا درامد خیلی بالاتری کسب کرده
متاسفانه مشاهده شده در مواردی توقع دارند 10 میلیون سود آوری داشته باشی و قط یک میلیون پرداخت کنند
این شخص با توانایی هایی که ذکر کردین یه شرکت میزنه 10 تا کاراموز میگیره
نمیاد واسه یه میلیون کار کنه دو هفته بعدم شما بگید نمیخوایم راضی نبودیم
واقعا یک میلیون خیلی پوله؟

---

مشکلی که الان همه کشور / بازار هاستینگ / بازار برنامه نویسی رو ریخته به هم دقیقا طرز فکر شماست!
همونطوری که دوستان ذکر کردند شما انتظار دارید با ورودتون به شرکت کسی بهتون 10 میلیون حقوق بده؟خیر شما توی هر کشور / سازمان / شرکتی که برید باید از یه نقطه 0 یا کمی بالاترش شروع کنید تا بعد از اثبات شخصیتتون و توانایی هاتون هم پستتون ترفیع پیدا کنه هم حقوقتون افزایش
افرادی با چنین طرز فکر فقط تمرکز کردند روی خودشون، خودشون چه پستی دارند، چه حقوقی دارند،چه شرایطی دارند!
اصلا کار گروهی معنا نداره برای چنین افرادی، تجربه ای که کسب میکنند اصلا مورد توجه قرار نمیگیره
فقط اینکه هر کسی واسه خودش کار کنه، واسه خودش پول در بیاره!
والبته که من توی نوشته های قبلیم ذکر کردم که:

نقل قول:

---

ما دنبال کسی میگردیم که علاقه به کارش داشته باشه، در عشق به کارش رو در اولویت قرار بده و جیبش رو در اولویت دوم، مطمئن باشید ما اینقدر جیبش رو پر میکنیم تا فکر قطع همکاری رو اصلا نکنه

---

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

مشکلی که الان همه کشور / بازار هاستینگ / بازار برنامه نویسی رو ریخته به هم دقیقا طرز فکر شماست!
همونطوری که دوستان ذکر کردند شما انتظار دارید با ورودتون به شرکت کسی بهتون 10 میلیون حقوق بده؟خیر شما توی هر کشور / سازمان / شرکتی که برید باید از یه نقطه 0 یا کمی بالاترش شروع کنید تا بعد از اثبات شخصیتتون و توانایی هاتون هم پستتون ترفیع پیدا کنه هم حقوقتون افزایش
افرادی با چنین طرز فکر فقط تمرکز کردند روی خودشون، خودشون چه پستی دارند، چه حقوقی دارند،چه شرایطی دارند!
اصلا کار گروهی معنا نداره برای چنین افرادی، تجربه ای که کسب میکنند اصلا مورد توجه قرار نمیگیره
فقط اینکه هر کسی واسه خودش کار کنه، واسه خودش پول در بیاره!
والبته که من توی نوشته های قبلیم ذکر کردم که:

---

معذرت میخوام سو تفاهم نشه
عرض کردم توقع دارند 10 میلیون سود آوری کنی و یک میلیون بگیری
اتفاقا بنده ساکن اصفهان هستم
ولی عرض بنده اینه که با این تخصص هایی که ذکر شده یک میلیون حقوق محسوب نمیشه
نخیر بنده هیچ وقت توقع ندارم کسی رو از اول با حقوق 10 میلیون استخدام کنند
ولی وقتی حقوق رو نوشتید 1300 توقع یه برنامه نویس حرفه ای و یه طراح گرافیکی قوی رو همزمان نداشته باشید

کسی که شرایط مد نظر شما رو داشته باشه برای خودش کار میکنه و نمیره کارمند معمولی یک شرکت شه با درامد معمولی
صدرصد توانایی اینو داره که درامد بیشتری کسب کنه

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط hamid53214

معذرت میخوام سو تفاهم نشه
عرض کردم توقع دارند 10 میلیون سود آوری کنی و یک میلیون بگیری
اتفاقا بنده ساکن اصفهان هستم
ولی عرض بنده اینه که با این تخصص هایی که ذکر شده یک میلیون حقوق محسوب نمیشه
نخیر بنده هیچ وقت توقع ندارم کسی رو از اول با حقوق 10 میلیون استخدام کنند
ولی وقتی حقوق رو نوشتید 1300 توقع یه برنامه نویس حرفه ای و یه طراح گرافیکی قوی رو همزمان نداشته باشید

---

1- خیر اصلا حقوق یک میلیون برای یک برنامه نویس حرفه ای پولی حساب نمیشه، ولی انتظار چی رو دارید؟از ماه اول چند میلیون پرداخت کنیم؟
2- ما اصلا به برنامه نویس حرفه ای یا غیر حرفه ای اعتفادی نداریم، کلمات با تجربه یا کم تجربه کلمات مناسب تری هستند که به عامل زمان و علاقه محدود میشند و حقوق 1300 برای یک برنامه نویس با تجربه متوسط کافی هست.
3- (اینجا نه منظور شما این هست نه منظور بنده) ما اصلا کارای گرافیکی انجام نمیدیم و سعی میکنیم به جای وقت گذاشتن روی Frontend قسمت Backend رو پر بار تر کنیم
4- فکر نکنم هیچ شرکتی از کارمندش توقع سود آوری ده برابری نسبت به حقوقش رو داشته باشه.فکر میکنم این عدد 1 به 2 باشه برای افراد با تجربه که البته خیلی از این سود صرف هزینه های جانبی میشه(مالیات، تبلیغات، تجهیزات، در بعضی از موارد اجاره دفتر کار، بیمه کارکنان و...)
5- بنده به نظرم (به عنوان یک برنامه نویس ساده نه مدیر یک شرکت) اگر افراد جذب شرکت های لایق بشند بهتر از اینکه تنهایی کار کنند، حداقلش اینکه خیلی از این گروه های تابستونی جمع میشه و البته قابلیت قانون گذاری برای این حیطه شغلی بیشتر میشه که در مجموع همه به نفع مشتری و کارکنان و صاحبان مشاغله که البته روی نکته مورد نظر شما(حقوق و دستمزد) تاثیر کمی نمیذاره

- - - Updated - - -

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط TeraServerCo

کسی که شرایط مد نظر شما رو داشته باشه برای خودش کار میکنه و نمیره کارمند معمولی یک شرکت شه با درامد معمولی
صدرصد توانایی اینو داره که درامد بیشتری کسب کنه

---

http://www.webhostingtalk.ir/showthr...=1#post1405112
http://www.webhostingtalk.ir/showthr...=1#post1405124

درود و عرض ادب.
قربان تو چندتا از دانشگاه های ما دروس امور پیرامون سرور تدریس میشه؟ بله در خصوص شبکه یکسری کتب هست و حتی گاها لینوکس ! که صد البته اکثرا صرفا این درس ها رو پاس میکنند نه درک !
طبیعتا کسانی هم که مهارت های لازم رو دارند اکثرا 99% تجربی هستند و این یعنی خودشون سرور امتحان کردن و دوباره اکثرا خودشون بعد از مدتی سرور ارائه دادن ! از اینا که فروشنده هستند عده ای شکست خوردن و ترجیح دادن فعلا در شرکت هایی وارد کار بشند و یه عده هم بصورت پنهانی هم کارمند هستند و هم خودشون فروشنده هستند ! و عده خیلی خیلی کمی پیدا میشه که از این دوسته نباشند !
مخصوصا تو ایران که نسبت ادعا بیشتر و همچنین فرهنگ و قانون مدرک گرایی بیش از درک علم دانش رایج هست این مورد طبیعی هست که باتوجه به درخواستتون در اصفهان هنوز نتونستید یه کادر مناسب رو پیدا و تنظیم کنید.
و "در اولویت آخر" جذب نیروکار هم بصورت ریموت یکسری ابهامات رو داره اما قابل حل هستند !

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

1- خیر اصلا حقوق یک میلیون برای یک برنامه نویس حرفه ای پولی حساب نمیشه، ولی انتظار چی رو دارید؟از ماه اول چند میلیون پرداخت کنیم؟
2- ما اصلا به برنامه نویس حرفه ای یا غیر حرفه ای اعتفادی نداریم، کلمات با تجربه یا کم تجربه کلمات مناسب تری هستند که به عامل زمان و علاقه محدود میشند و حقوق 1300 برای یک برنامه نویس با تجربه متوسط کافی هست.
3- (اینجا نه منظور شما این هست نه منظور بنده) ما اصلا کارای گرافیکی انجام نمیدیم و سعی میکنیم به جای وقت گذاشتن روی Frontend قسمت Backend رو پر بار تر کنیم
4- فکر نکنم هیچ شرکتی از کارمندش توقع سود آوری ده برابری نسبت به حقوقش رو داشته باشه.فکر میکنم این عدد 1 به 2 باشه برای افراد با تجربه که البته خیلی از این سود صرف هزینه های جانبی میشه(مالیات، تبلیغات، تجهیزات، در بعضی از موارد اجاره دفتر کار، بیمه کارکنان و...)
5- بنده به نظرم (به عنوان یک برنامه نویس ساده نه مدیر یک شرکت) اگر افراد جذب شرکت های لایق بشند بهتر از اینکه تنهایی کار کنند، حداقلش اینکه خیلی از این گروه های تابستونی جمع میشه و البته قابلیت قانون گذاری برای این حیطه شغلی بیشتر میشه که در مجموع همه به نفع مشتری و کارکنان و صاحبان مشاغله که البته روی نکته مورد نظر شما(حقوق و دستمزد) تاثیر کمی نمیذاره

- - - Updated - - -



http://www.webhostingtalk.ir/showthr...=1#post1405112
http://www.webhostingtalk.ir/showthr...=1#post1405124

---

پس شما یک برنامه نویس و پشتیبان معمولی نیاز دارید
بهتره یکم توقعتون رو پایین تر بگیرید تا کارمند مورد نظرو پیدا کنید
زمانی که پروژه های قوی با درامد بالا داشتید میتونید با اطمینان کارمندای قوی بگیرید و کار خوب تحویل بدین

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط TN Projects

درود و عرض ادب.
قربان تو چندتا از دانشگاه های ما دروس امور پیرامون سرور تدریس میشه؟ بله در خصوص شبکه یکسری کتب هست و حتی گاها لینوکس ! که صد البته اکثرا صرفا این درس ها رو پاس میکنند نه درک !
طبیعتا کسانی هم که مهارت های لازم رو دارند اکثرا 99% تجربی هستند و این یعنی خودشون سرور امتحان کردن و دوباره اکثرا خودشون بعد از مدتی سرور ارائه دادن ! از اینا که فروشنده هستند عده ای شکست خوردن و ترجیح دادن فعلا در شرکت هایی وارد کار بشند و یه عده هم بصورت پنهانی هم کارمند هستند و هم خودشون فروشنده هستند ! و عده خیلی خیلی کمی پیدا میشه که از این دوسته نباشند !
مخصوصا تو ایران که نسبت ادعا بیشتر و همچنین فرهنگ و قانون مدرک گرایی بیش از درک علم دانش رایج هست این مورد طبیعی هست که باتوجه به درخواستتون در اصفهان هنوز نتونستید یه کادر مناسب رو پیدا و تنظیم کنید.
و "در اولویت آخر" جذب نیروکار هم بصورت ریموت یکسری ابهامات رو داره اما قابل حل هستند !

---

حرف حق جواب نداره!