بی کاری یا بی کارمندی؟!

[spark3r]

سلام و احترام

متاسفانه این مورد کار کردن شایع شده. (افغانی بهتر کار میکنه حتی تو کار هاستینگ)

شرکت های isp بزرگی هستند که با برخی از دوستان در ارتباط هستیم و مطلع هستیم هر چند ماه یک بار کارمندان خودشون رو عوض میکنند.

مثلا بخش بازاریابی یا فروش و فنی اگر یکی اخراج بشه ده نفر دیگر هم پشت سرش میرن (تیمی شدن).

یا برای کار کردن موارد عجیب و غریبی درخواست میکنند حتی با این که دانش کمی دارند حقوق های بالای 2 الی 2.5 میخواهند.(توقع بالا مخصوصا مایکروسافت کارها)

وقتی هم که کار بخواهند انجام دهند سعی در یاد گیری تمام موارد و زیر و رو کشیدن دارند و فکر میکنند وقتی شرکتی بعد n سال به اینجا رسیده خودشان هم میتوانند چنین شرکتی بزنند (دقیقا همان افراد تیمی).

هم کار هست هم حقوق خوب اما کارکنش تو ایران نیست و خیلی کمه، شما بگرد ببین کدام افغانی دوروبرتون تخصص داره (افغانی ها را دست کم نگیرید) یا بچه های شهرستانی (چون عمده مشکلات و این نازها برای مردی هست که در شهر های صنعتی زندگی میکنند) بعد آنها را به راحتی میتوانید استخدام کنید و با جون و دل کار میکنند.

این شایعه که کار نیست و بیکاری هست در جامعه دروغی بیش نیست.!!! شما یک بار به مجتمع ..... مثلا مراجعه کنید میتوانید مشاهده کنید که هر روز چه تعداد درخواست استخدام با حقوق های خوب از شرکت های مختلف اعلام میشه و یا مکان های دیگر ...

مشکل همگانی و بیشتر برای شهرهای صنعتی و اهالی آن هست. اصفهان هم جزو همین شهر هاست.

موفق باشید

آخ حرف دل منو زدی مخصوصا این قسمتش: این شایعه که کار نیست و بیکاری هست در جامعه دروغی بیش نیست.!!!

کار هست ولی متاسفانه همه گش...د هستند و کسی حاضر به کار کردن این مدلی نیست.
همه دنبال پشت میز نشینی و مدیریت هستند.
واقعا نمی دونم چرا ما ایرانی ها عشق مدیریت هستیم.

[shahinmq]

آخ حرف دل منو زدی مخصوصا این قسمتش: این شایعه که کار نیست و بیکاری هست در جامعه دروغی بیش نیست.!!!

کار هست ولی متاسفانه همه گش...د هستند و کسی حاضر به کار کردن این مدلی نیست.
همه دنبال پشت میز نشینی و مدیریت هستند.
واقعا نمی دونم چرا ما ایرانی ها عشق مدیریت هستیم.

دقیقا ! مردم انتظار دارند شرکت های بزرگ شخصا تشریف بیارن درب منزلشون ازشون درخواست کنن آقا/خانم خواهش می کنم بیایید تو شرکت ما کار کنید پشت میز .

استارتر عزیز نیرو ی کار بگیرید 1 ماه بهشون آموزش بدون حقوق بدید و بعد از اون باهاشون کار کنید

[spark3r]

دقیقا ! مردم انتظار دارند شرکت های بزرگ شخصا تشریف بیارن درب منزلشون ازشون درخواست کنن آقا/خانم خواهش می کنم بیایید تو شرکت ما کار کنید پشت میز .

استارتر عزیز نیرو ی کار بگیرید 1 ماه بهشون آموزش بدون حقوق بدید و بعد از اون باهاشون کار کنید

استارتر عزیز نیرو ی کار بگیرید 1 ماه بهشون آموزش بدون حقوق بدید و بعد از اون باهاشون کار کنید

فقط حواستون باشه نیروی فنی مثل کش تنبون میمونه بعد از اینکه حرفه ای شد میزاره میره به همین راحتی.

[JeyServer]

درود به دلیل کم بودن نیروی کار متخصص شرکت های مختلف در عرصه های مختلف اقدام به پذیرش نیرو ساده با عنوان کاراموز میکنند که نه بیمه نیاز داره نه حقوق بالا
در شغل ما زیاد این مسئله دیده میشه که معمولا یک ماه با حقوق 400 تا 700 هزار تومن نیرو جمع میکنند و آموزش های لازم رو میدن
بعد از یک ماه بین مثلا 10 نیرو جذب شده 3 نفر رو نگه میدارند و حقوقشون رو افزایش میدن
این حرکت رو بکنید اگر فضا و وقت داشته باشید صد در صد جوابگو خواهد بود
شما بیشتر باید به دنبال دانشجو های مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مهندسی کامپیوتر باشید
دانشجو های کارشناسی با حقوق 700 تومن هم دیدم که کار میکنند و خیلیم راضیند

بله ولی بد هم نیست اگر به عنوان یک مشتری شرکت به این رویه نگاه کنیم،یهو همه چیز بره زیر دست یک کار آموز نابلد، شما باشی راضی میشی؟
همونطور که قبلا گفتم پیشنهاد شما برای موقعی خوبه که همه چیز طبق روال عادی باشه و شرکت برای تامین نیروی مورد نیازش مثلا در سال آینده اقدام به چنین کاری بکنه

- - - Updated - - -

استارتر عزیز نیرو ی کار بگیرید 1 ماه بهشون آموزش بدون حقوق بدید و بعد از اون باهاشون کار کنید

فقط حواستون باشه نیروی فنی مثل کش تنبون میمونه بعد از اینکه حرفه ای شد میزاره میره به همین راحتی.

دقیقا ! مردم انتظار دارند شرکت های بزرگ شخصا تشریف بیارن درب منزلشون ازشون درخواست کنن آقا/خانم خواهش می کنم بیایید تو شرکت ما کار کنید پشت میز .

استارتر عزیز نیرو ی کار بگیرید 1 ماه بهشون آموزش بدون حقوق بدید و بعد از اون باهاشون کار کنید

بنده به شما حقوق یک ماه کارمند مذکور رو بدم، شما میتونید در عرض یک ماه به مرحله ای برسونیدش که برای ارتباط با مشتری بصورت مستقیم آماده باشه؟

[TeraServerCo]

ما الان 3 نفر هستیم از 3 شهر مختلف و به صورت ریموت کار میکنیم . وقتی قرارداد محضری بسته بشه کسی نمیتونه اطلاعات مشتری رو دچار مشکل کنه
به نظر من برای کار هاستینگ و سرور کار به صورت ریموت بهتر هست تا حضوری

[us12]

سلام به همه دوستان و همکاران گرامی
ما به تازگی (۳ ماه پیش!) بعد از چند سال فعالیت رسمی و غیر رسمی موفق به راه اندازی دفتر کارمون شدیم.
در ابتدای تابستان با اعلام نیاز نیرو کار در یک یا دو نیازمندی ها، سایت های کاریابی و حتی تالار گفتمان وب هاستینگ تاک( و موارد مشابه) برنامه ریزی کردیم که تا حداکثر یک ماه 2-3 نفر نیروی مورد نیاز خودمون رو استخدام کنیم.
تا تونستیم هم شرایط رو برای کارجو مناسب کردیم:

حقوق بالای یک میلیون
بیمه و مزایا
ساعت کاری معمول
بار کاری کنترل شده
شرایط استخدام معمول
عدم اهمیت به جنسیت، وضعیت تاهل،مدرک تحصیلی، سابقه بیمه رد شده
و...

ولیکن تا الان که اواخر شهریور هست ما هیچ شخصی رو برای همکاری پیدا نکردیم.یعنی مراجعه چندانی نداشتیم که توافقات اولیه صورت بگیره.
آیا توی کلان شهر هایی مثل اصفهان، این مشکل رایج هست؟سایر دوستان هم به چنین مشکلی بر خوردند؟
قطعا ما برای جذب نیرو های کارکشته و مسلط قطعا حاضریم سرمایه گذاری کنیم، چه بصورت زمانی و چه بصورت مالی ولی در حال حاضر ما به یک برنامه کوتاه مدت برای جذب نیرو نیاز داریم،
پیشنهاد دوستان چیه؟

یعنی 1 نفر هم مراجعه نکرد ؟ اگر مراجعه کننده داشتید ، پس علت اینکه شما قبول نکردید چی بوده ؟
حدس میزنم شما دنبال یک شرایط آرمانی هستید !

عمدتا کسایی که کار تخصصی می کنند دنبال این حقوق ها نمیروند و کلا کسی که تخصص دارد یعنی درآمد هم داره و اگر کسی گفت من فوق تخصص در زمینه x دارم ولی تا الان 1 ریال درآمد نداشتم و نیازمند کار هستم تنها کاری که باید انجام دهید این است که مسیر خروج از ساختمان را بهش یادآوری کنید ...

شما یا باید نیروی 0 بگیرید و آموزش دهید ( که در این حالت هم باید از طرف تعهد بگیرید که بعد از آموزش مثلا باید 2 سال کار کند ) یا برای کارهای بزرگ و اختصاصی پروژه ای کار کنید و فقط برای کارهای روتین مثل جواب تیکت و تلفن و کارهای اداری ( از بین دانشجویان یا جویندگان کار بدون سابقه ) استخدام کنید ...

[JeyServer]

ما الان 3 نفر هستیم از 3 هشر مختلف و به صورت ریموت کار میکنیم . وقتی قرارداد محضری بسته بشه کسی نمیتونه اطلاعات مشتری رو دچار مشکل کنه
به نظر من برای کار هاستینگ و سرور کار به صورت ریموت بهتر هست تا حضوری

ممنونم از نظرتون ولی بفرمایید چه قردادی وجود داره که وقتی همه چیز رو یکی از شما ۳ نفر خدای نکرده ریخت به هم ، بتونید پیگیر بشید؟
آیا در قردادتون بند "شرایط عدم رقابت" ذکر شده؟آیا توی ایران این بند قابل عملی شدن هست؟
ایا حقوق دو نفر باقی مانده بصورت ثابت پرداخت میشه؟ اگر بله ایا بخاطر مهمونی، کسالت، عروسی و ختم فامیل هر روز یکی از دوستانتون از زیر کار کردن در نمیره؟اگر نه در تقسیم سود ماهیانه اختلافی ایجاد نمیشه؟
آیا تیکت هارو با لحن بد و بداخلاقی پاسخ نمیدند؟

بله حتی اگر همه چیز خوب پیش بره و خدای نکرده یک دفعه یکی از دوستانتون خطایی ازش سر زد که نیاز به پیگیری حقوقی داشت آیا راهی دارید به جز اینکه خودتون بعد از شکایت از طریق فتا و طی مراحلش حضورا مسافرت کنید به شهرشون و ادامه مسیر قانونی رو طی کنید که البته این پروسه بعد از خدشه دار شدن آبروی شما و شرکتتون اتفاق خواهد افتاد.

البته درسته که همه این اتفاقات ممکنه در کار حضوری هم بیوفته ولی ضریب دسترسی به شخصی که ازش مدارک و ضمانت دارید خیلی فرق میکنه با کسی که تا حالا چند بار بیشتر ندیدش(یا شاید اصلا) حتی اگر قرداد محضری داشته باشید.

- - - Updated - - -

یعنی 1 نفر هم مراجعه نکرد ؟ اگر مراجعه کننده داشتید ، پس علت اینکه شما قبول نکردید چی بوده ؟
حدس میزنم شما دنبال یک شرایط آرمانی هستید !

عمدتا کسایی که کار تخصصی می کنند دنبال این حقوق ها نمیروند و کلا کسی که تخصص دارد یعنی درآمد هم داره و اگر کسی گفت من فوق تخصص در زمینه x دارم ولی تا الان 1 ریال درآمد نداشتم و نیازمند کار هستم تنها کاری که باید انجام دهید این است که مسیر خروج از ساختمان را بهش یادآوری کنید ...

شما یا باید نیروی 0 بگیرید و آموزش دهید ( که در این حالت هم باید از طرف تعهد بگیرید که بعد از آموزش مثلا باید 2 سال کار کند ) یا برای کارهای بزرگ و اختصاصی پروژه ای کار کنید و فقط برای کارهای روتین مثل جواب تیکت و تلفن و کارهای اداری ( از بین دانشجویان یا جویندگان کار بدون سابقه ) استخدام کنید ...

مراجعه در حد 10-15 نفر رو داشتیم ولی خیر اصلا دنبال شرایط آرمانی نمیگردیم.
ما دنبال کسی میگردیم که علاقه به کارش داشته باشه، در عشق به کارش رو در اولویت قرار بده و جیبش رو در اولویت دوم، مطمئن باشید ما اینقدر جیبش رو پر میکنیم تا فکر قطع همکاری رو اصلا نکنه
میدونیم که چنین افرادی با شرایطی که دوستان ذکر کردند کمی نایاب شده!
پس راضی هستیم به افرادی که اطلاعات نرمال این کار رو دارند
------
دوستانی که به ما مراجعه کردند اکثرا یا دنبال کارآموزی بودند یا بسیار بی مسئولیت!
برای مثال ما با دوستی صحبت کردیم که در مرحله بررسی مدارک هویتی مشخص شد از قدم اول تمامی مشخصاتش رو به ما اشتباه گفته بود تا به هر نیتی وارد مجموعه ما بشه.
یا دوستی برای ما 15 روز بصورت آزمایشی کار کرد، یک روز نیومد، یک روز دیر اومد،چند روز رفت مسافرت!و.... با اینکه اطلاعاتشون از متوسط هم پایینتر بود.

[shahinmq]

بنده به شما حقوق یک ماه کارمند مذکور رو بدم، شما میتونید در عرض یک ماه به مرحله ای برسونیدش که برای ارتباط با مشتری بصورت مستقیم آماده باشه؟

سال پیش دفتر کار راه اندازی کردیم و یک آقا برای روابط عمومی استخدام شد ، ایشون کلا از برنامه نویسی و طراحی 1% هم اطلاعی نداشتند ، چند روزی فقط میومدند باهاشون در رابطه با اصطلاح ها و نحوه ی برخورد با ارباب رجوع صحبت می کردیم ، ایشون در سود دهی بسیار کمک کردند اما متاسفانه 2 کارمند دیگر که کار بلد هم بودند و مستقیم استخدام شدند به شدت به ما ضرر وارد کردند،در آخر هم مجبور به پرداخت جریمه به مشتری شدیم! این وسط بستگی به خود فرد هم داره که واقعا دنبال کار اومده یا فقط گوشه ای از وقتش پر بشه ! شما هم گویا اصفهانی هستید مثل بنده بیشتر وقتتون رو روی نیروی کار بالای 20 سال و دارای کارت پایان خدمت یا حداقل اگر پایان خدمت هم ندارن ، در حال تحصیل نباشن.اگر کمکی بر میاد در خدمتم انشاالله از شنبه اصفهانم.

[spark3r]

بله ولی بد هم نیست اگر به عنوان یک مشتری شرکت به این رویه نگاه کنیم،یهو همه چیز بره زیر دست یک کار آموز نابلد، شما باشی راضی میشی؟
همونطور که قبلا گفتم پیشنهاد شما برای موقعی خوبه که همه چیز طبق روال عادی باشه و شرکت برای تامین نیروی مورد نیازش مثلا در سال آینده اقدام به چنین کاری بکنه

- - - Updated - - -





بنده به شما حقوق یک ماه کارمند مذکور رو بدم، شما میتونید در عرض یک ماه به مرحله ای برسونیدش که برای ارتباط با مشتری بصورت مستقیم آماده باشه؟

بستگی به نفرش داره. ممکنه یک نفر دو هفته ای آماده بشه ممکنه یک نفر یک سالم طول بکشه.
باید بگردی آدمش رو پیدا کنی.

[JeyServer]

بستگی به نفرش داره. ممکنه یک نفر دو هفته ای آماده بشه ممکنه یک نفر یک سالم طول بکشه.
باید بگردی آدمش رو پیدا کنی.

همه این تایپک بخاطراینکه دوستان تجربه اشون برای پیدا کردن "آدمش" یا "نفرش" هست!
که اصلا یا صورت مسئله رو تکرار کردند یا تاکید دارند به راه هایی که حداقل به گفته خود شما از یک ماه تا یک سال و یا شایدم بیشتر زمان بر هست.