فروش قالب کامل مایا هاست به همراه سورس کامل (توسط طراح اصلی)

[habashi]

خب یه سوال از کسی که داره این رو میفروشه کامل بدون دروغ حجم رو بگه با اسلاید حجم کامل قالب رو

[plastic]

قبلا برای بنده یه چنین چیزی پیش اومده بود
برای یک سایت قالب طراحی کرده بودم که توش فعالیت داشتم و بعد از خارج شدن از آن سایت آن را به فروش گذاشتم !
کاملا حق با کسی هست که قالب را طراحی کرده و به صورت رایگان در اختیار یک سایت قرار داده. ( قراردادی برای مالکیت قالب توسط سایت ذکر نشده پس هیچ ادعایی نمیتوان داشت !! ) و طراح قالب همانطور که خودش رفته اثرات خود را نیز برده است.
پس صحبت از موارد خنده داری مثل شکایت و ... فقط برای ترساندن افرادی بچه مثل بنده هست !
خیانت در امانت!!
به حق چیزای نشنیده
اگر با همین جمله شما باشه طراح قالب قالب رو به عنوان امانت به شما سپرده که اگر شما از ان استفاده شخصی بکنید خیانت در امانت است و طراح میتواند شکایت بکند
فقط جهت اطلاع رسانی بود.

[hamidjan]

کسی نیست بپرسه اگه ایشون به سن قانونی نرسیده چه جوری استخدامش کردید؟

قانون کار رو زیر پا گذاشتید. مسلما موقعی که استخدام شده نه قراردادی با ایشون بسته شده و نه از پدر ایشون رضایت گرفته شده. (مایاهاستو من میشناسمش)

بنابر این ایشون میتونه از شما شکایت کنه و مسلما مجازات سخت تری برای شما خواهد داشت.

[faranetwork]

جالبه که مایا هاست تو انجمن یوزر داره نمیاد چیزی بگه...بعد شما ها شدین کاسه داغ تر از آش

[plastic]

جالبه که مایا هاست تو انجمن یوزر داره نمیاد چیزی بگه...بعد شما ها شدین کاسه داغ تر از آش

بهتره هر کسی در تاپیک مربوط به سرویس های خودش شرکت بکنه درست میفرمایید !!! اینطوری خیلی از تاپیک ها بی جواب نمی مونن !

[Maya]

با درود بر همه دوستان سایبری مایا
قالب سایت مایا در یک کار تیمی که آقای مهران رنجی عضوی از این تیم بوده و حقوق همگی پرداخت شده، درست شده است و قرارداد ایشان با پدر ایشان بسته شده است ین مطلب صرفا جهت اطلاع ذهن کنجکاو دوستان سایبری مایا مطرح شد و شکایت درصورت تخطی ایشان صورت خواهد گرفت
با سپاس
محمد عباسی
مدیرعامل جدید مایاهاست

[hamidjooni]

(و چون شما هنوز به سن قانونی نرسیده‌اید، ضامن خود که پدرتان است را گرفتار می‌نمایید).

مگه چند سالشه؟
بچه استخدام کردین؟

[plastic]

با درود بر همه دوستان سایبری مایا
قالب سایت مایا در یک کار تیمی که آقای مهران رنجی عضوی از این تیم بوده و حقوق همگی پرداخت شده، درست شده است و قرارداد ایشان با پدر ایشان بسته شده است ین مطلب صرفا جهت اطلاع ذهن کنجکاو دوستان سایبری مایا مطرح شد و شکایت درصورت تخطی ایشان صورت خواهد گرفت
با سپاس
محمد عباسی
مدیرعامل جدید مایاهاست

به بنده مربوط نیست اما
شما ارسال مربوط به قالب رو خواندید؟
حقوق رو در ازای امورات هاستینگ اگر دادید که قالب مربوط به هاستینگ نمیشه (همه چیز رو اون قرار دادتون مشخص میکنه که با پدر همکارتون بستید)
اگر که در ازای طراحی قالب مبلغی پرداخت کردید که حق با شماست وگرنه حق با طراح هست که قالب رو چیکار کنه . به شما واگذار کنه یا خیر.

با تشکر
plastic
15 ساله
کاربر جدید وب هاستینگ تالک

[faranetwork]

به بنده مربوط نیست اما
شما ارسال مربوط به قالب رو خواندید؟
حقوق رو در ازای امورات هاستینگ اگر دادید که قالب مربوط به هاستینگ نمیشه (همه چیز رو اون قرار دادتون مشخص میکنه که با پدر همکارتون بستید)
اگر که در ازای طراحی قالب مبلغی پرداخت کردید که حق با شماست وگرنه حق با طراح هست که قالب رو چیکار کنه . به شما واگذار کنه یا خیر.

با تشکر
plastic
15 ساله
کاربر جدید وب هاستینگ تالک

حقوق رو در ازای امورات هاستینگ  اگر دادید که قالب مربوط به هاستینگ نمیشه  (همه چیز رو اون قرار دادتون مشخص میکنه که با پدر همکارتون بستید) 

سیاست های کاری هر شرکت مربوط به خودشون بشه ..شاید اصلا ایشون کارمند بخش طراحی بوده!

[SPAM]

(و چون شما هنوز به سن قانونی نرسیده‌اید، ضامن خود که پدرتان است را گرفتار می‌نمایید).

محمد عباسی
مدیر عامل جدید مایا هاست

.
۲۴-چنانچه افرادي با سن كمتر از 15 سال در كارگاه ها اشتغال بكار داشته باشند آيا محق به استفاده از امتيازات و حقوق مقرر در قانون كار خواهند بود يا خير؟ ضمناً اگر كارفرما از پرداخت مزد و يا حقوق آنان خودداري نمايد آيا مراجع حل اختلاف قانون كار مي توانند به شكايات آنان رسيدگي نمايند ؟
با استناد به ماده 79 قانون كار و بند ج ماده 9 اين قانون اصولاً قراردادهاي كار افراد كمتر از 15 سال با عنايت به ممنوعيت قانوني انجام كار آنان ، باطل بوده و لذا به لحاظ قانون كار كارگر شناخته نمي شوند و در نتيجه استفاده از مزاياي مقرر در قانون كار و ديگر مقررات تبعي براي آنان موضوعيت ندارد .ضمناً تعيين و منظور داشتن دست مزد و يا مزايايي براي آنان به عنوان اجرت المثل نيز ، با توجه به صحيح نبودن قرارداد كار و عدم شمول قانون كار نسبت به آنان ، از حدود صلاحيت و وظايف هيأت هاي تشخيص و حل اختلاف خارج بوده و اجراي اين امر در صلاحيت مراجع ذي صلاح قضايي خواهد بود .

۲۵-اگر خانواده فردي كه كمتر از 15 سال تمام سن دارد با استخدم او در كارگاهي موافقت نمايند آيا به لحاظ قانون كار، قرارداد كار منعقده بلا اشكال خواهد بود؟
اشتغال افراد زير 15 سال مستند به ماده 79 قانون كار مطلقاً ممنوع بوده و رضايت خانواده اين افراد نيز نافي اين ممنوعيت نيست ضمناً به لحاظ قانون كار مسئوليت بكار گماردن افراد زير 15 سال فقط متوجه كارفرما بوده و ضمانت اجراي تخلف از اين قاعده آمره در ماده 176 قانون كار پيش بيني شده است .