فروش قالب کامل مایا هاست به همراه سورس کامل (توسط طراح اصلی)

[Maya]

جناب آقای رنجی
با درود
طبق رسید تسویه حسابی که شما در مورخ 07/07/90 با دست‌خط خود امضاء نموده‌اید، تسویه حساب کامل شما با شرکت مایا بدون کم و کسری یا طلب و بدهی به شما صورت گرفته است؛ لذا با توجه به اینکه شرکت برای تهیه این قالب با تمام جزئیات، هزینه سنگینی را متحمل شده و نظر به اینکه شما برای انجام امور محوله به کدهای سایت دسترسی داشته‌اید، این عمل شما معادل جرم خیانت در امانت و ***ی اموال بوده و جزای بسیار سنگینی دارد.
پس به شما تا آخر دی ماه 90 مهلت داده می‌شود نسبت به بازپس‌گیری قالب فروخته شده به آتیل‌نیک یا سایرین اقدام نموده و تعهد نمایید دیگر دست به چنین اقدامی نمی‌زنید. بدیهی است بعد از این تاریخ، در صورت مشاهده، با استناد به بند 3-5 قراداد فیمابین و ماده 12 فصل سوم قانون جرایم رایانه‌ای از جنابعالی به مراجع قضایی شکایت خواهد شد (و چون شما هنوز به سن قانونی نرسیده‌اید، ضامن خود که پدرتان است را گرفتار می‌نمایید).
از سایت محترم آتیل‌نیک هم انتظار می‌رفت تا با مشاهده فروش چنین کالای با ارزشی به بهایی چنین خبس، با دقت بیشتری عمل نموده و با اندکی جستجو می‌فهمید که خرید کالای مشکوک السرقه نیز خود جرم محسوب می‌شود. لذا به ایشان نیز پیشنهاد می‌شود مسئولیت شراکت این جرم را با بازپس دادن آن از خود سلب نماید.

با سپاس
محمد عباسی
مدیر عامل جدید مایا هاست

[hamidjooni]

(و چون شما هنوز به سن قانونی نرسیده‌اید، ضامن خود که پدرتان است را گرفتار می‌نمایید).

مگه چند سالشه؟
بچه استخدام کردین؟

[SPAM]

(و چون شما هنوز به سن قانونی نرسیده‌اید، ضامن خود که پدرتان است را گرفتار می‌نمایید).

محمد عباسی
مدیر عامل جدید مایا هاست

.
۲۴-چنانچه افرادي با سن كمتر از 15 سال در كارگاه ها اشتغال بكار داشته باشند آيا محق به استفاده از امتيازات و حقوق مقرر در قانون كار خواهند بود يا خير؟ ضمناً اگر كارفرما از پرداخت مزد و يا حقوق آنان خودداري نمايد آيا مراجع حل اختلاف قانون كار مي توانند به شكايات آنان رسيدگي نمايند ؟
با استناد به ماده 79 قانون كار و بند ج ماده 9 اين قانون اصولاً قراردادهاي كار افراد كمتر از 15 سال با عنايت به ممنوعيت قانوني انجام كار آنان ، باطل بوده و لذا به لحاظ قانون كار كارگر شناخته نمي شوند و در نتيجه استفاده از مزاياي مقرر در قانون كار و ديگر مقررات تبعي براي آنان موضوعيت ندارد .ضمناً تعيين و منظور داشتن دست مزد و يا مزايايي براي آنان به عنوان اجرت المثل نيز ، با توجه به صحيح نبودن قرارداد كار و عدم شمول قانون كار نسبت به آنان ، از حدود صلاحيت و وظايف هيأت هاي تشخيص و حل اختلاف خارج بوده و اجراي اين امر در صلاحيت مراجع ذي صلاح قضايي خواهد بود .

۲۵-اگر خانواده فردي كه كمتر از 15 سال تمام سن دارد با استخدم او در كارگاهي موافقت نمايند آيا به لحاظ قانون كار، قرارداد كار منعقده بلا اشكال خواهد بود؟
اشتغال افراد زير 15 سال مستند به ماده 79 قانون كار مطلقاً ممنوع بوده و رضايت خانواده اين افراد نيز نافي اين ممنوعيت نيست ضمناً به لحاظ قانون كار مسئوليت بكار گماردن افراد زير 15 سال فقط متوجه كارفرما بوده و ضمانت اجراي تخلف از اين قاعده آمره در ماده 176 قانون كار پيش بيني شده است .