پاسخ : بی کاری یا بی کارمندی؟!
سلامنوشته اصلی توسط ramtin2025
بله بنده هم از یکی دوستانمون شنیدم که توی مشهد صاحب کسب و کاری هستند که با حقوق های بسیار خنده دار و مهارت های بسیار قابل توجه نیرو های خیلی خوبی استخدام کردند
به نظر شما فرق مشهد با اصفهان چیه؟
آیا مشهد دیر تر برای تاسیس اینجور شرکت ها اقدام کرده؟
- - - Updated - - -
سلامدوست عزیز می دونید موضوع چیه؟ اونهایی که یه چیز هایی بلدند و حاظر اند به یک میلیون کار کنند رو شما نمی پسندید و می خواهید که فول استک دولوپر باشه و اونهایی که به
....
امید وارم که در باره ی حرف هام خوب فکر بکنید و منطقی باشید و اینکه یه کارمند خوب پیدا کنید
روزتون خوش.
ببینید بنده هم قبلا اعلام کردم:
این به معنای این نیست که فقط شخص شروع کنه به ترفیع گرفتن! این به معنای اینکه شما در زمانی که داری برای ترفیع گرفتن تلاش میکنید همزمان شرکت هم با شما پیشرفت میکنه نه اینکه از 0 بیاید و انتظار همه چیز رو داشته باشید.شما توی هر کشور / سازمان / شرکتی که برید باید از یه نقطه 0 یا کمی بالاترش شروع کنید تا بعد از اثبات شخصیتتون و توانایی هاتون هم پستتون ترفیع پیدا کنه هم حقوقتون افزایش
همینطور:
ما هم یک شرکت نو پا هستیم و دستمزد کارشناس ها تنها یکی از مخارج ثابت ماست. البته بی حساب و کتاب هم وارد این کار نشدیم ولی آخرش هرچقدر هم سرمایه اولیه توی کار باشه، هیچوقت هیچ شرکتی نمیاد عمده این سرمایه رو برای دستمزد ها کنار بذارهخیر اصلا حقوق یک میلیون برای یک برنامه نویس حرفه ای پولی حساب نمیشه، ولی انتظار چی رو دارید؟از ماه اول چند میلیون پرداخت کنیم؟
حقوق 1300 برای یک برنامه نویس با تجربه متوسط کافی هست.جدای تمامی حرف هایی که گفته شده، شما فکر کردی من وزیر ارتباطاتم؟(که البته اگرم بودم بازم کاری از دستم برنمیومد!)خیر ما یک برنامه نویس یا پشتیبان معمولی نیاز نداریم، فعلا مجبوریم به سطح معمولی اکتفا کنیم تا فشار از دوش ما یا مشتری برداشته بشه.
با توجه به وضعیت کشور، شرایط از دست یکی دو نفر کاملا خارج شده و مسئولیت روی دوش همه است.
تقصیر من یا شما نیست که خونه شده 300 میلیون که طرف بعد از N سال کار کردن بتونه یدونه نقلیشو بخره!
بله ما میتونیم حقوق ها رو افزایش بدیم ولی به شرطی که اصلا کاری صورت بگیره
شما الان نگاه کنید، چندتا شرکت متخصص هاستینگ داریم واقعا؟ به 10 تا هم نمیرسند که واقعا میانگین رضایت مشتری ها رو مثبت کنند.
چرا؟چون افرادی مثل بعضی از دوستان خودشون رو اینقدر بالا بردن که نه کار درستو حسابی گیر خودشون اومده و نه مفید برای بقیه واقع شدند، در نتیجه شرکت های تازه تاسیس مثل ما به افراد معمولی (و یا پایین تر از معمولی) راضی شدند که کارشون رو راه بندازند.
آقا برید سر کار، یه مدت سختی بکشید، اونوقت ببینید که شرکت داره پیشرفت میکنه و قطعا حقوق شما هم افزایش پیدا میکنه.
شما دوتا شرکت دیجی کالا و اینتورک رو مثال زدید، اصلا این شرکت ها کارشون بر پایه هاستینگ و برنامه نویسی نیست.سود هایی که این دوتا شرکت بصورت مستقیم از مشتری بدست میارند رو اصلا نمیتونید با صنف ما مقایسه کرد، چطور انتظار مقایسه دستمزد هارو دارید؟
-----------
شما دارید اروپا رو با ایران مقایسه میکنید؟خوبه منم پرایدو با پورشه مقایسه کنم؟
چیه غرب با ایران یکسان هست که توی این مورد باشه؟
آخه یه حرفی بزنید که بشه خوند و نخندید(و گریه نکرد!)
- - - Updated - - -
شما الان یک گروه جمع و جور هاستینگ دارید، حدس میزنم میزان در آمد ما با شما تقریبا برابر هست.
بفرمایید چقدر در میارید که بخواید پول مالیات رو بدید، بیمه کارمند هارو بدید، پول تجهیزات و هزینه های روزمره ی دفتر رو بدید، هزینه سرور ها و لایسنس هارو بدید، کمی برای اتفاقات پیشبینی نشده هر ماه پس انداز کنید و در آخر حقوق کارمند هاتونو بدید که نیاز های یک آدم مجرد هم برطرف بشه؟ (و خودتون هم هیچی گیرتون نیاد)
- - - Updated - - -
ما بصورت عمده دوگروه معیار برای بررسی داشتیم.
گروه اول که به شخصیت مراجعه کننده برمیگشت که طبق اولویت:
1- صداقت در گفتار و رفتار
2- وضعیت پایدار نظام وظیفه حداقل برای یکی دو سال آینده
3- ترجیحا در حال تحصیل نباشند(برای نظم در حضورشون)
4- روابط عمومی
گروه دوم که به تخصص مراجعه کننده توجه میشه طبق اولویت:
1- میزان تسلط به Backend زبان PHP
2- مدیریت زمان
3- میزان تسلط به Frontend
هرچند که معیار های شخصیتی ما از گروه معیار های تخصصی برامون اهمیت بیشتری داشت چون هر چقدر شخصیت قابل اعتماد تر باشه رغبت ما برای سرمایه گذاری روی چنین افرادی بیشتره
اکثرا علاقه به کارآموزی داشتند که بنده اشتباهی که کردم این بود که اکثرا رو رد کردم، چون حداقل تا الان نصف مسیر رو گذرونده بودند
پاسخ با نقل قول