درآمد یک متخصص هاستینگ برای هر ساعت کار مفید!؟

[m_dg_farari]

سلام و عرض ادب خدمت عزیزان
به صورت کلی خواستم نظر دوستان رو در این مورد بدونم که یک متخصص هاستینگ که برای یک شرکت کار میکنه ، متوسط درآمد هر ساعت فعالیت مفیدش باید چقدر باشه؟
این شرکت زیمنه ی فعالیتش سرور های مجازی ، اختصاصی و هاستینگ هست. به صورت مدیریت شده و نشده.... کلا!
به طور کلی من مشخصات این فرد که قرار هست به عنوان کارکند داخل یک شرکت کار کنه رو مینویسم:
1- تحصیل کرده. (دارای تحصیلات کافی به عنوان یک متخصص!)
2- تسلط بر سیستم عامل های رایج ایران (لینوکس - ویندوز - میکروتیک) در حد نیمه حرفه ای
3- تسلط بر نصب و کانفیگ انواع کنترل پنل و کلا نرم افزارهای مورد نیاز سیستم عامل ها به صورت نیمه حرفه ای
4- تسلط بر مجازی ساز های مختلف و کانفیگ و ... در مورد اون به صورت نیمه حرفه ای
5- تسلط بر سخت افزار سرور ساید و شبکه به صورت نیمه حرفه ای
6- فن بیان خوب ، بازاریابی مناسب ، مورد اطمینان ، با تجربه (نسبتا مناسب) ، متعهد به کار و منطقی
7- تسلط بر سیستم های مدیریتی کاربران (همانند WHMCS ) و نرم افزار های پشتیبانی (همانند Kayako - Liveilla)
8- توان پاسخگویی به تلفن در زمان های عادی
9- تسلط بر تایپ و زبان انگلیسی به صورت نیمه حرفه ای
فعلا نکته ی دیگه ای به ذهنم نمیرسه

حالا مشخصات شرکت و نیاز های شرکت:
شرکت به یک کامرند نیاز داره که بتونه ساپورت بده به کاربران به صورت تیکتینگ ، ساپورت انلاین و گاها تلفنی (تلفن شرکت.. ربطی به موبایل و این چیزا نداره..)
این شرکت نیاز داره که یک شخص با این سطح اطلاعات براش کار کنه. توجه داشته باشید که صرفا این شخص به عنوان کارمند مشغول کار هست! و اطلاع از هزینه ی اون برای کارفرما نیاز هست تا بتونه حقوق منصفانه این شخص رو معین کنه!

توجه داشته باشید که هزینه ای که اعلام میکنید ، بر این طبق هست (یعنی اینطوری حساب میشه ساعت مفید کار):
کلا هر کاری که این کارمند برای این شرکت انجام میده طبق این ساعات کاری محاسبه میشه! یعنی مثلا اگر کارمند یک تیکت رو جواب داد و 5 دقیقه زمان برد ، این مقدار یک دوازدهم یک ساعت هست و برای ایشون ثبت میشه.
یا اگر یک سی پنل کانفیگ کرد و 1 ساعت زمان برد ، برای ایشون ثبت میشه به عنوان کار مفید. (این شخص رو یک فرد قابل اطمینان بدونید و از اینکه بخواد از زیر کار در بره ، ساعت کاری رو بپیچونه ، طولش بده الکی و ... صرف نظر کنید!)

دقت داشته باشید که این شخص (کارمند) داخل منزل شخصی خودش داره تمام این کار ها رو انجام میده! و آزادی کامل داره! و نیازی به مراجعه به دفتر نداره!

حالا به نظر شما ، چنین شخصی برای هر ساعت کار مفید چه مبلغی رو باید دریافت کنه؟ و انصاف هست برای هر دو طرف؟
ممنون میشم نظرات خودتون رو بیان کنید

[Online24]

شما به عنوان کارفرما میتوانید هر شرایطی را اعلام کنید .

ولی سوال اینجاست : از این کارمند انتظار دارید در چه مدت زمان کارها را انجام دهد ؟ منتظر بماند تا یک تیکت ایجاد شود و او بلافاصله پاسخ دهد ؟ و یا منتظر شود تا یک سفارش ایجاد شود و او در اسرع وقت تحویل دهد ؟

اگر بله ، تکلیف این مدت زمانی که این کارمند منتظر و آماده باش برای انجام کارهای شما صرف کرده است چیست ؟ و اگر خیر ، این کارمند میتواند به صورت دلخواه زمانی را در طول شبانه روز برای انجام کارهای شما اختصاص دهد ؟

آیا حداقل میزان ساعت کار موجود و ظرفیت تحویل پروژه شما به این کارمند تضمین میشود ؟

و آیا مسئولیت ها و تعهداتی را در قبال شما باید رعایت کند ؟

در نتیجه : به جز میزان ساعتی که این کارمند صرف انجام کار مفید برای شما میکند وقت و مسئولیت بسیار زیادی را هم برای اینکه کارمند شما باشد و این کارها را انجام دهد صرف میکند و به کار می گیرد که در ازای آنها باید دستمزد دریافت کند .

بنده به عنوان کسی که هم نقش کارفرما و هم کارمند را داشته به کارفرما توصیه میکنم که همیشه به دنبال ایده عال های خود نباشند و کمی هم به کارمندان فکر کنند و بها دهند و آن ها را تامین کنند و به دنبال استثمار و بهره کشی حداکثری از آنها نباشند ، این کار اگر در ابتدا کم هزینه باشد و سود به همراه داشته باشد در آینده بسیار نزدیک نارضایتی کارمندان را به همراه خواهد داشت و آنها را ضد شما خواهد کرد و کیفیت سیستم را پایین خواهد آورد .

کارمندان هم بهتر است شرایط غیرعادی و کم صرفه را قبول نکنند و به دنبال شرایط بهتر باشند . چرا که درآمد کم اکنون ارزش خراب شدن روحیه کارکردنشان در آینده را به هیچ عنوان نخواهد داشت .

[Online24]

در ضمن لیست وظایفی که شما درخواست کردید ، اگر کسی باشد که تمام این کارها را برای شما انجام دهد در حد Operator خواهد بود نه یک admin . ( هر چند اگر تخصص و دانش لازم را برای انجام تمام آنها هم داشته باشد اگر این تخصص و وقت خود را برای انجام چندین کار به کار بگیرد ، کار او بیش از یک operator ارزش و کیفیت نخواهد داشت )

بنابراین کافیست دستمزد کمی بیش تر از یک Operator را به او بدهید .

[m_dg_farari]

سلام و عرض ادب
ممنون بابت پاسخ کاملتون.
در مورد مدت زمان....
ببینید ، شما فرض کنید این کارمند تنها کارش ، کار کردن برای ما نیست! و کارهای دیگه ای هم داره! و در روز از ساعت 9 صبح تا 12 شب آنلاین هست... (نه کامل! اما اکثرا آنلاین هست! چون کارش توی اینترنت هست) و میتونه توی این بازه ی زمانی فعالیت داشته باشه.
زمانش هم خالی نیست! و منتظر تیکت اومدن نمیشه! کارش رو انجام میده وقتی تیکت میاد جواب میده....
در مورد این سوال:

آیا حداقل میزان ساعت کار موجود و ظرفیت تحویل پروژه شما به این کارمند تضمین میشود ؟

تضمین حدود 70 درصدی هست که این شخص به طور متوسط در طول 1 ماه ، روزانه بین 2 تا 4 ساعت کار خواهد داشت. (دیگه میانگین حساب کنید 3.... ) این کار صرفا کار مفید هست! و میدونید که کار سرور ، کاری نیست که مشخص باشه! شابد یک روز 20 تا سفارش داشته باشیم! شاید یک روز اصلا سفارشی نباشه!

و آیا مسئولیت ها و تعهداتی را در قبال شما باید رعایت کند ؟

خصوصیاتی که این شخص داره رو یا باید داشته باشه رو نوشتم... تقریبا از نظر اخلاقی و تعهداتی مشکلی نداریم با هم! حالا اینکه تعهدات چی هست ، دیگه تعهدات عادی!
مثل حضور در بین ساعاتی که ذکر کرده ... و نهایت تاخیر 2 3 ساعته! (مثلا برای پاسخگویی به تیکت) ، احترام به کاربر ، ارائه ی پشتیبانی و راه حل صحیح به مشترکین و کلا هر چیزی که یک سرویس دهنده نیاز داره!
هزینه های جانبی هم که میفرمایید ، با توافق طرفین این مورد رو حل میکنیم! من فقط میخوام بدونم که نظرات دوستان در این مورد چی هست! و چه مبلغی رو مد نظر دارن....
صرفا هدف از ایجاد این تاپیک در یک جمله: "نه سیخ بسوزه نه کباب" فکر میکنه خلاصه بشه!

پیشاپیش ممنون از ارائه ی نظرات.

---------- Post added at 02:31 AM ---------- Previous post was at 02:29 AM ----------

در ضمن لیست وظایفی که شما درخواست کردید ، اگر کسی باشد که تمام این کارها را برای شما انجام دهد در حد Operator خواهد بود نه یک admin . ( هر چند اگر تخصص و دانش لازم را برای انجام تمام آنها هم داشته باشد اگر این تخصص و وقت خود را برای انجام چندین کار به کار بگیرد ، کار او بیش از یک operator ارزش و کیفیت نخواهد داشت )

بنابراین کافیست دستمزد کمی بیش تر از یک Operator را به او بدهید .

بله تقریبا به همین ترتیب هست... و بیش از این هم انتظاری نمیره!
حالا شما متوسط حقوق مفید (فا تعریفی که از زمان کار مفید داشتیم توی پست های قبلی..) در هر ساعت رو برای این کارمند چقدر میدونید؟

توجه داشته باشید که این کارمند جز فعالیت برای ما ، کارهای اقتصادی دیگه هم میکنه! (نه اینکه بیخیال کار ما باشه! اما کار خودش رو هم میکنه....) پس اینکه بگید اصلا برای یک نفر به صرفه نیست 2 ساعت کار مفید ، باید عرض کنم که چرا! برای ایشون میتونه به صرفه باشه! چون اگر وقتی اضافه بیارن میتونن روی کارهای خودشون سرمایه بذارن...

[_WARCRAFT_]

300 mahi

[m_dg_farari]

300 mahi

ممنون میشم:
1- لطف کنید و فارسی تایپ کنید. (البته به این دلیل که یکی از قوانین انجمن هست!)
2- هزینه ی "هرساعت کار مفید" رو بیان کنید...
مثلا اینگونه که بنده محاسبه کردم ، هر ماه 90 ساعت کار مفید خواهد داشت این شخص. که میشه هر ساعت 3300 تومان. درسته؟

[Online24]

مشکلی نیست ، شما سیستمی بین کار پاره وقت و همکاری پروژه ای را پیشنهاد کرده اید . ( این سیستم برای شرکت های هاستینگ خطر ساز است . )

و همینطور شما دستمزد را تعیین نکرده اید که به معنی این است که به دلخواه کارمند گذاشته اید و یا قصد دارید به توافق برسید .

به نظر بنده :

برای 90 ساعت کار مفید که در سیستم خود پیش بینی کرده اید ما بین دستمزد ایده عال 500.000 تومانی برای کار پاره وقت مبلغ پیشنهادی هر ساعت 5000 تومان و حداقل دستمزد 200.000 تومانی به معنای مبلغ پیشنهادی هر ساعت 2500 تومان را ارائه دهید .

[smartieuser]

سلام

مواردی که شما نوشتید مربوط به اپراتور نیست. اپراتور در حد icdl هست و پایه حقوق هم بر اساس قانون کار !
اگر اپراتوری پیدا کنید که به این موارد آشنا باشه که چه بهتر ! توی ایران زیاد داریم افراد جوانی که اطلاعات بسیار خوبی دارند اما قدر دانسته هاشون رو نمیدونن. همانند خیلی از همین هاست و وی پی اس فروشان که توی این انجمن هم بسیارند. این افراد هدفشون روی پای خودشون ایستادن هست. یا موفق میشند و یا شکست میخورند.
بهترین راه اینه که شما افرادی رو تحت نام اپراتور از طریق اگهی در جراید پیدا کنید و فقط ازشون درخواست رزومه کنید. افراد رو میتونید بر اساس رزومه تقسیم بندی کنید. بعد از اون مصاحبه حضوری خیلی به شما کمک میکنه. شما میتونید این موضوع رو سالی یکی دو بار انجام بدین. اگر کسی رو استخدام کردید و بعد شش هفت ماه پشیمون شدید میتونید دوباره این کارو بکنید. مطمئن هستم لای این همه آدم افرادی رو میتونید پیدا کنید که بیشتر از نیاز شما هم باشند. اونجا میتونین از پایه حقوق قانون کار فرا تر هم برین و سمت خاصی رو در نظر بگیرید.

با احترام
محمد خسروی

[Online24]

در جواب کاربر عزیز smartieuser :

ببینید ارزش کارکرد در سیستم شخص اپراتور A با مدرک ICDL بسیار بیشتر از شخص اپراتور B با مدرک هایی در تمام زمینه های شبکه ، اینترنت ، سیستم عامل ، امنیت ، برنامه نویسی است .

چرا که شخص B نه یک اپراتور واقعی و نه یک متخصص در زمینه هایی که اعلام کرده )

البته اگر این سیستم یک نفره باشد (تناقض تعریف سیستم ! ) ، فرد باید در زمینه های دیگر هم اطلاعات داشته باشد .

امکان این وجود ندارد که شما یک آگهی استخدام یا دعوت به همکاری یک شرکت [بسیار]معتبر را مشاهده کنید که در آن کسی را بخواهند که در زمینه های گوناگون آشنایی داشته باشد . چه برسد به اینکه بخواهند کسی در زمینه های مختلف تخصص داشته باشد . چرا که ادعای تخصص داشتن در بیشتر از یک موضوع در دنیای امروز یک بلف است .

بنابر این اگر کسی برای آگاهی استخدام یکی از این شرکت ها مراجع کند و در رزومه خود اقدام به نگاشتن آشنایی های متفرقه از موضوع استخدام را بکند ضمن تشویق شدن توسط مصاحبه گر به دلیل بسیار محترمانه overqualified بودن رد خواهد شد .

بنابر این اگر کارفرما هستید سعی کنید افراد آچار فرانسه استخدام نکنید ( چرا که فیت هیچ پیچی نخواهند بود ) و اگر کارمند هستید خود را به عنوان آچار فرانسه معرفی نکنید .

[s.w.a.t]

باسلام
شما باید مشخص کنید با طرف مقابل خود به صورت ساعتی کار خواهید کرد یا ماهانه
در صورت اینکه ساعتی باشد شما باید Minimum حقوق یک کارمند در ساعت که در قانون کار تعریف شده است را در نظر بگیرید و طبق تخصص و رزومه طرف مقابل هزینه ساعتی را تعیین کنید
به طور مثال : هزینه هر ساعت کار طبق قانون کار = 10000هزارتومان + تخصص و سوابق کاری کارمند شما = حقوق نهایی در هر ساعت
برای ماهانه هم رجوع کنید به قوانین کار و میزان دستمزد ماهانه یک نفر را پیدا کنید بعد به صورت بالا دستمزد کارمند خود را محاسبه کنید

دقت داشته باشید که این شخص (کارمند) داخل منزل شخصی خودش داره تمام این کار ها رو انجام میده! و آزادی کامل داره! و نیازی به مراجعه به دفتر نداره!

اصولا کار برای خارج از خانه میباشد و بازدهی و راندمان کار در خارج از خانه مخصوصا محل کار خیلی بیشتر از کار در خانه میباشد
موفق باشید