بی کاری یا بی کارمندی؟!

ببینید نیرو های ریموت از یک نظر مشکل ساز هستن و از جهاتی عالی
شما میتونین یک مجوز جهت اخذ کردن مدارک ملی و صدور قرارداد بگیرید تا در صورت تخلف کارمند بتونین قانونی پیگیری کنین
افراد متخصص زیادی هستن که پشت سیستم ها بیکارن و دنبال یک پروژه هستن .. بهتر هست شرکتتون رو مجازی بنا کنین و همینطور اجاره مکانی که برای شرکت میدید هم میره تو جیبتون و کارمزد کارمند هم کمتر میشه
و در ازای اون میتونین متخصصین بیشتری استخدام کنین تا مسائل فنی مشتریان رو سریعتر برطرف کنن (این به تنهایی دلیل بزرگی برای جذب مشتری هست)

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط hamid53214

پس شما یک برنامه نویس و پشتیبان معمولی نیاز دارید
بهتره یکم توقعتون رو پایین تر بگیرید تا کارمند مورد نظرو پیدا کنید
زمانی که پروژه های قوی با درامد بالا داشتید میتونید با اطمینان کارمندای قوی بگیرید و کار خوب تحویل بدین

---

خیر ما یک برنامه نویس یا پشتیبان معمولی نیاز نداریم، فعلا مجبوریم به سطح معمولی اکتفا کنیم تا فشار از دوش ما یا مشتری برداشته بشه.
وقتی من یک برنامه نویس به قول شما معمولی هم نتونستم گیر بیارم با چه اطمینانی پروژه های قوی ای که روزانه داریم رد میکنیم رو قبول کنم؟روی هوا به این بگم آره بعد بیوفتم به چه کنم چه کنم؟

آقای JayServer,
اشخاص زیادی هستن برای انجام پروژه های برنامه نویسی بزرگ که در شرکت های مرتبط شاغل هستن اما به صورت آزاد هم کار انجام میدن
شما میتونین با پرداخت کارمزد به اونها پروژه بسپرید

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط alireza_gh

ببینید نیرو های ریموت از یک نظر مشکل ساز هستن و از جهاتی عالی
شما میتونین یک مجوز جهت اخذ کردن مدارک ملی و صدور قرارداد بگیرید تا در صورت تخلف کارمند بتونین قانونی پیگیری کنین
افراد متخصص زیادی هستن که پشت سیستم ها بیکارن و دنبال یک پروژه هستن .. بهتر هست شرکتتون رو مجازی بنا کنین و همینطور اجاره مکانی که برای شرکت میدید هم میره تو جیبتون و کارمزد کارمند هم کمتر میشه
و در ازای اون میتونین متخصصین بیشتری استخدام کنین تا مسائل فنی مشتریان رو سریعتر برطرف کنن (این به تنهایی دلیل بزرگی برای جذب مشتری هست)

---

http://www.webhostingtalk.ir/showthr...=1#post1405091

- - - Updated - - -

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط alireza_gh

آقای JayServer,
اشخاص زیادی هستن برای انجام پروژه های برنامه نویسی بزرگ که در شرکت های مرتبط شاغل هستن اما به صورت آزاد هم کار انجام میدن
شما میتونین با پرداخت کارمزد به اونها پروژه بسپرید

---

خب ما میخوایم با اطمینان کار کنیم، نمیخوایم که با آبروی خودمون بازی کنیم.
بنده وقتی مشتری بهم زنگ میزنه میگه فلان پروژه رو دارم، شما میفرمایید بهش بگم آره و تازه شروع کنم به گشتن برای برنامه نویس؟
در واقع میفرمایید دلال بشم؟

خیر عزیز
وقتی کسی به شما میگه کاره برنامه نویسی دارم سفارشش رو هم میده
و شما مثلا یه تاپیک میزنی یا دنبال شخصی میگردی برای اینکار
شما دلالی نمیکنی..مشتری جذب میکنی..اگه بگی نه میره سراغ کس دیگه
اما اگه یه نفر خوب پیدا کنین و حتی رو اون پروژه سود هم نکنین ، اگر اون مشتری یه زمانی هاست هم بخواد میاد باز پیش شما
نیمه پر لیوان رو نگاه کنین
از پله اول شروع کنین به بالا رفتن تا به اونجایی که برنامه نویس اختصاصی هم داشته باشید برسید

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط alireza_gh

خیر عزیز
وقتی کسی به شما میگه کاره برنامه نویسی دارم سفارشش رو هم میده
و شما مثلا یه تاپیک میزنی یا دنبال شخصی میگردی برای اینکار
شما دلالی نمیکنی..مشتری جذب میکنی..اگه بگی نه میره سراغ کس دیگه
اما اگه یه نفر خوب پیدا کنین و حتی رو اون پروژه سود هم نکنین ، اگر اون مشتری یه زمانی هاست هم بخواد میاد باز پیش شما
نیمه پر لیوان رو نگاه کنین
از پله اول شروع کنین به بالا رفتن تا به اونجایی که برنامه نویس اختصاصی هم داشته باشید برسید

---

ممنونم از نظرتون ولی به نظرم بعد از صرف میلیون ها هزینه برای خرید دفتر و سایر سرمایه گذاری های اولیه و چندین سال زمان و کسب تجربه و اعتماد و آبرو ، شروع از 0 و نگاه به سود خرید هاست(!) خیلی پیش پا افتاده است!
قبلا ذکر کردم که ما مشکلی برای جذب مشتری نداریم و توی دو ماه اخیر حتی داریم سفارش جدید رو کنسل میکنیم، مشکل ما نیروی کاره

در مورد نیروی کار همونطور که خودم گفتم و یکی از دوستان کامل توضیح دادن به طور حضوری یا باید خودتون تعلیم بدین و بابتش هم میتونین هزینه دریافت کنین، یعنی به طرف بگین کلاس های حضوری آموزشی برگذار میکنیم و خودمون هم به استخدام در میاریم شمارو با فلان قدر درآمد
یا اینکه دانشجویانی که در رشته های مرتبط در حال تحصیل هستن دعوت کنین
افراد زیادی در سن های مختلف حتی نوجوان های 15-16 ساله دانش زیادی در مورد سرور و هاستینگ دارن، میتونین بگردین و اعلامیه بزنین
یا آخرین راه اینه که با کارمزد کمتر با روش قانونی کارمند ریموت با تخصص بالا جذب کنین

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط hamid53214

معذرت میخوام سو تفاهم نشه
عرض کردم توقع دارند 10 میلیون سود آوری کنی و یک میلیون بگیری
اتفاقا بنده ساکن اصفهان هستم
ولی عرض بنده اینه که با این تخصص هایی که ذکر شده یک میلیون حقوق محسوب نمیشه
نخیر بنده هیچ وقت توقع ندارم کسی رو از اول با حقوق 10 میلیون استخدام کنند
ولی وقتی حقوق رو نوشتید 1300 توقع یه برنامه نویس حرفه ای و یه طراح گرافیکی قوی رو همزمان نداشته باشید

---

ببینید اول استخدام به متخصص هم بالای 1/5 میلیون نمیدن
پسر خاله بنده با کلی دانش در عرصه برنامه نویسی وقتی استخدام شرکت شد حقوقش تا 3 ماه اول 1/5 بود
بعد از این تا 4 میلیون هم دارند بهش میدن
متاسفانه ادم کاربلد کمه
خیلیا رو میشناشم از دانشگاه شریف تهران مهندسی عمران گرفتن ولی هیچ شرکتی حاضر نیست بهشون یک پروزه کوچیک بده و یا استخدامشون کنه
دلیلش هم عدم توانایی برای کار+توقع پولی بالا
کار هست ولی ادم کار نیست

توی همین انجمن افراد متخصص زیادی هستن که فقط به صورت ریموت کار میکنن. شماا ی اطلاعیه بده با اطمینان میگم بهترین نیرو هارو استخدام میکنید.

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط TeraServerCo

توی همین انجمن افراد متخصص زیادی هستن که فقط به صورت ریموت کار میکنن. شماا ی اطلاعیه بده با اطمینان میگم بهترین نیرو هارو استخدام میکنید.

---

یعنی میفرمایید این افراد متخصص که قطعا تعدادیشون هم ساکن اصفهان هستند، حال ندارند صبح ها از خواب بلند بشند؟

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

یعنی میفرمایید این افراد متخصص که قطعا تعدادیشون هم ساکن اصفهان هستند، حال ندارند صبح ها از خواب بلند بشند؟

---

به هرحال بعضیا ترجیح میدن توی منزل کار کنن تا اینکه برن توی یک شرکت همون کار رو انجام بدن. از لحاظ صرف هزینه برای دوطرف خیلی بهتره.
به هرحال بازم بستگی به انتخاب خودتون داره شاید ترجیح بدین کار به صورت حضوری باشه

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط TN Projects

درود و عرض ادب.
قربان تو چندتا از دانشگاه های ما دروس امور پیرامون سرور تدریس میشه؟ بله در خصوص شبکه یکسری کتب هست و حتی گاها لینوکس ! که صد البته اکثرا صرفا این درس ها رو پاس میکنند نه درک !
طبیعتا کسانی هم که مهارت های لازم رو دارند اکثرا 99% تجربی هستند و این یعنی خودشون سرور امتحان کردن و دوباره اکثرا خودشون بعد از مدتی سرور ارائه دادن ! از اینا که فروشنده هستند عده ای شکست خوردن و ترجیح دادن فعلا در شرکت هایی وارد کار بشند و یه عده هم بصورت پنهانی هم کارمند هستند و هم خودشون فروشنده هستند ! و عده خیلی خیلی کمی پیدا میشه که از این دوسته نباشند !
مخصوصا تو ایران که نسبت ادعا بیشتر و همچنین فرهنگ و قانون مدرک گرایی بیش از درک علم دانش رایج هست این مورد طبیعی هست که باتوجه به درخواستتون در اصفهان هنوز نتونستید یه کادر مناسب رو پیدا و تنظیم کنید.
و "در اولویت آخر" جذب نیروکار هم بصورت ریموت یکسری ابهامات رو داره اما قابل حل هستند !

---

دمت گرم خدایی
معرکه بود

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط TeraServerCo

به هرحال بعضیا ترجیح میدن توی منزل کار کنن تا اینکه برن توی یک شرکت همون کار رو انجام بدن. از لحاظ صرف هزینه برای دوطرف خیلی بهتره.
به هرحال بازم بستگی به انتخاب خودتون داره شاید ترجیح بدین کار به صورت حضوری باشه

---

بله قطعا همینطوره که ما ترجیح میدیم که حضوری همکاری صورت بگیره چون دردسر هایی که شما هنوز بهش بر نخوردید رو بنده پشت سر گذاشتم(جسارت نباشه،شاید از بدشانسی ما بوده)

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

بله قطعا همینطوره که ما ترجیح میدیم که حضوری همکاری صورت بگیره چون دردسر هایی که شما هنوز بهش بر نخوردید رو بنده پشت سر گذاشتم(جسارت نباشه،شاید از بدشانسی ما بوده)

---

به هرحال موفق باشید و امیدوارم نیروی متخصص مورد نیازتون رو پیدا کنید.

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط spark3r

دمت گرم خدایی
معرکه بود

---

که البته این شرح مصیبت بود که همه ی ما اون رو پشت سر گذاشتیم.
هنوز دوستانی که خودشون صاحب کسب و کار و شرکتی که کادر کاملی داره داخل تایپک شرکت نکردند.
اگر هم کردند جواب هایی دادند که قطعا خودشون رو هم قانع نمیکنه!

سلام
ما تو مشهد کارمند نیاز داشتیم و یک صفحه استخدام آماده کردیم و سه نویت در روزنامه چاپ کردیم بدون شماره تماس و آدرس و در سایت دیوار هم ثبت کردیم ، یعنی فقط از طریق سایت ثبت نام کردند و ما بعدا با گزینه های مورد نظر تماس گرفتیم و اومدن برای مصاحبه و انتخاب کردیم. حقوق و مزایا هم خیلی کمتر از چیزی که شما در نظر گرفتید هست.
فکر میکنم حدود 40 نفر ثبت نام کردن که 10 12 نفرشون رو دعوت کردیم (با توجه به نزدیک بودن به دفتر شرکت) برای مصاحبه و بعضی هاشون خیلی فراتر از نیاز ما بودند. البته کار ما هاستینگ نیست و در زمینه طراحی سایت فعالیت داریم.
به نظر من اگه نمیتونید نیروی متخصص بگیرید ، نیروی معمولی با مزایای کمتر بگیرید و خودتون متخصصش کنید و کم کم افزایش حقوق و غیره . اینجور نیرو ها معمولا وفاداری بیشتری هم پیدا میکنند.

موفق باشید

دوست عزیز می دونید موضوع چیه؟ اونهایی که یه چیز هایی بلدند و حاظر اند به یک میلیون کار کنند رو شما نمی پسندید و می خواهید که فول استک دولوپر باشه و اونهایی که به قول خودمون فول استک دولوپر هستند و همه ی نسخه های لینوکس و زبان های برنامه نویسی رو قورت می دن، هیچوقت نمیان به 300 دلار کار کنند. در حال حاظر افرادی که مهارت هایی رو که شما ذکر کردین رو دارا هستند در اروپا با ویزای مهارت ویژه ی کاری استخدام می کنند با حقوق پایه 4000 یورو که میشه 15 میلیون تومن بنده دورو برم خیلی هستن اینجور ادما که رفتن یا در حال رفتن هستند (حتی خودم که تا یکی دوسال بارمو جمع می کنم) و یا هم تو شرکت های گنده ای استخدام شدن مثل دیجی کالا و آنتورک با حقوق و مزایای بالا. پس درواقع نفرمایید که انتظار رویایی دارند که با 10 میلیون استخدام بشن بگید با 10 میلیون استخدام میشن. فردی که دو سه سال فقط زحمت شبانه روزی میکشه در کنار چرت و پرت های دانشگاه اینهمه تخصص یاد میگیره انتظار نداشته باشید که با یک میلیون کارکنه. شما دیدتون از وضع اقتصادی مملکت حدود 7 سال پیش هست الان یه آپارتمان معمولی 300 تومن پولشه اونوقت باید ایشون فرض کنیم نه بخوره نه بپوشه مثل ربات کار کنه می تونه بعد از 30 سال یه خونه نقلی بخره اونهم اگه تورم و افزایش قیمت 0 درصد باشه :)))
تو ایران سیستم دانشگاهی مشکل داره هیچی درس نمیدن اگرم بدن کسی تلاش نمیکنه واقعا از ته دل یاد بگیره پس اونهایی که تلاش می کنند و یاد میگیرن ارزششون خیلی بالاتر از 10 میلیون در ماهه.

امید وارم که در باره ی حرف هام خوب فکر بکنید و منطقی باشید و اینکه یه کارمند خوب پیدا کنید ;)
روزتون خوش.

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط pouyajabbarisani

دوست عزیز می دونید موضوع چیه؟ اونهایی که یه چیز هایی بلدند و حاظر اند به یک میلیون کار کنند رو شما نمی پسندید و می خواهید که فول استک دولوپر باشه و اونهایی که به قول خودمون فول استک دولوپر هستند و همه ی نسخه های لینوکس و زبان های برنامه نویسی رو قورت می دن، هیچوقت نمیان به 300 دلار کار کنند. در حال حاظر افرادی که مهارت هایی رو که شما ذکر کردین رو دارا هستند در اروپا با ویزای مهارت ویژه ی کاری استخدام می کنند با حقوق پایه 4000 یورو که میشه 15 میلیون تومن بنده دورو برم خیلی هستن اینجور ادما که رفتن یا در حال رفتن هستند (حتی خودم که تا یکی دوسال بارمو جمع می کنم) و یا هم تو شرکت های گنده ای استخدام شدن مثل دیجی کالا و آنتورک با حقوق و مزایای بالا. پس درواقع نفرمایید که انتظار رویایی دارند که با 10 میلیون استخدام بشن بگید با 10 میلیون استخدام میشن. فردی که دو سه سال فقط زحمت شبانه روزی میکشه در کنار چرت و پرت های دانشگاه اینهمه تخصص یاد میگیره انتظار نداشته باشید که با یک میلیون کارکنه. شما دیدتون از وضع اقتصادی مملکت حدود 7 سال پیش هست الان یه آپارتمان معمولی 300 تومن پولشه اونوقت باید ایشون فرض کنیم نه بخوره نه بپوشه مثل ربات کار کنه می تونه بعد از 30 سال یه خونه نقلی بخره اونهم اگه تورم و افزایش قیمت 0 درصد باشه :)))
تو ایران سیستم دانشگاهی مشکل داره هیچی درس نمیدن اگرم بدن کسی تلاش نمیکنه واقعا از ته دل یاد بگیره پس اونهایی که تلاش می کنند و یاد میگیرن ارزششون خیلی بالاتر از 10 میلیون در ماهه.

امید وارم که در باره ی حرف هام خوب فکر بکنید و منطقی باشید و اینکه یه کارمند خوب پیدا کنید ;)
روزتون خوش.

---

یا حرفاتون کاملا موافق هستم.توی این زمونه 1 میلیون نیازهای یک ادم مجرد رو هم برطرف نمیکنه

جناب یگانه مهر(اگر اشتباه عرض کردم عذر خواهی میکنم)میتونم بپرسم ملاک و معیار دقیق شما برای استخدام چی بوده ؟ یعنی شما فرض کن من اومدم برای مصاحبه ، چه چیزاهایی درخواست شده که شخص رضایت شما رو جلب نکرده ؟

مراجعینی که داشتید یعنی یک رزومه یا سابقه ای چیزی نداشتن ؟

ماشاالله ما هرکی رو میبینیم سوال می کنم شغلت چیه الان چکار می کنی ؟ میگه برنامه نویسم ، نمیدونم پس این افراد کجان !

صرفا اگر کارتون رو راه میندازه با برنامه نویسی که از نظر خودتون قابل اطمینان باشه صحبت کنید و بجای لغو پروژه هاتون کارهارا درصدری حساب کنید تا انشاالله نیروی کار مناسب جمع آوری کنید.

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط pouyajabbarisani

دوست عزیز می دونید موضوع چیه؟ اونهایی که یه چیز هایی بلدند و حاظر اند به یک میلیون کار کنند رو شما نمی پسندید و می خواهید که فول استک دولوپر باشه و اونهایی که به قول خودمون فول استک دولوپر هستند و همه ی نسخه های لینوکس و زبان های برنامه نویسی رو قورت می دن، هیچوقت نمیان به 300 دلار کار کنند. در حال حاظر افرادی که مهارت هایی رو که شما ذکر کردین رو دارا هستند در اروپا با ویزای مهارت ویژه ی کاری استخدام می کنند با حقوق پایه 4000 یورو که میشه 15 میلیون تومن بنده دورو برم خیلی هستن اینجور ادما که رفتن یا در حال رفتن هستند (حتی خودم که تا یکی دوسال بارمو جمع می کنم) و یا هم تو شرکت های گنده ای استخدام شدن مثل دیجی کالا و آنتورک با حقوق و مزایای بالا. پس درواقع نفرمایید که انتظار رویایی دارند که با 10 میلیون استخدام بشن بگید با 10 میلیون استخدام میشن. فردی که دو سه سال فقط زحمت شبانه روزی میکشه در کنار چرت و پرت های دانشگاه اینهمه تخصص یاد میگیره انتظار نداشته باشید که با یک میلیون کارکنه. شما دیدتون از وضع اقتصادی مملکت حدود 7 سال پیش هست الان یه آپارتمان معمولی 300 تومن پولشه اونوقت باید ایشون فرض کنیم نه بخوره نه بپوشه مثل ربات کار کنه می تونه بعد از 30 سال یه خونه نقلی بخره اونهم اگه تورم و افزایش قیمت 0 درصد باشه :)))
تو ایران سیستم دانشگاهی مشکل داره هیچی درس نمیدن اگرم بدن کسی تلاش نمیکنه واقعا از ته دل یاد بگیره پس اونهایی که تلاش می کنند و یاد میگیرن ارزششون خیلی بالاتر از 10 میلیون در ماهه.

امید وارم که در باره ی حرف هام خوب فکر بکنید و منطقی باشید و اینکه یه کارمند خوب پیدا کنید ;)
روزتون خوش.

---

دقیقا همینطوره است!
یادم می آید یک شرکت کوچک یا بهتر بگویم یک استارت آپ کوچک برای مصاحبه رفته بودم که توقعات بسیار بالایی در ازای پرداخت حقوق بسیار پایینی داشتند!
هم backend و هم frontend و هم کار با جاوا و اندروید !
توقع داشتند که از فردا هم شروع به کار کنم !
الان یک fullstack developer در صورتی ک بتونه مهاجرت کنه به راحتی بیش از 20 میلیون تومان درآمد خواهد داشت !
برنامه نویسی یک شغل بسیار سخته است با توجه به اینکه تکنولوژی ها و تغییرات بسیار زیادی دارد و نیاز به یادگیری همیشگی هست

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط ramtin2025

سلام
ما تو مشهد کارمند نیاز داشتیم و یک صفحه استخدام آماده کردیم و سه نویت در روزنامه چاپ کردیم بدون شماره تماس و آدرس و در سایت دیوار هم ثبت کردیم ، یعنی فقط از طریق سایت ثبت نام کردند و ما بعدا با گزینه های مورد نظر تماس گرفتیم و اومدن برای مصاحبه و انتخاب کردیم. حقوق و مزایا هم خیلی کمتر از چیزی که شما در نظر گرفتید هست.
فکر میکنم حدود 40 نفر ثبت نام کردن که 10 12 نفرشون رو دعوت کردیم (با توجه به نزدیک بودن به دفتر شرکت) برای مصاحبه و بعضی هاشون خیلی فراتر از نیاز ما بودند. البته کار ما هاستینگ نیست و در زمینه طراحی سایت فعالیت داریم.
به نظر من اگه نمیتونید نیروی متخصص بگیرید ، نیروی معمولی با مزایای کمتر بگیرید و خودتون متخصصش کنید و کم کم افزایش حقوق و غیره . اینجور نیرو ها معمولا وفاداری بیشتری هم پیدا میکنند.

موفق باشید

---

سلام
بله بنده هم از یکی دوستانمون شنیدم که توی مشهد صاحب کسب و کاری هستند که با حقوق های بسیار خنده دار و مهارت های بسیار قابل توجه نیرو های خیلی خوبی استخدام کردند
به نظر شما فرق مشهد با اصفهان چیه؟
آیا مشهد دیر تر برای تاسیس اینجور شرکت ها اقدام کرده؟

- - - Updated - - -

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط pouyajabbarisani

دوست عزیز می دونید موضوع چیه؟ اونهایی که یه چیز هایی بلدند و حاظر اند به یک میلیون کار کنند رو شما نمی پسندید و می خواهید که فول استک دولوپر باشه و اونهایی که به
....
امید وارم که در باره ی حرف هام خوب فکر بکنید و منطقی باشید و اینکه یه کارمند خوب پیدا کنید ;)
روزتون خوش.

---

سلام
ببینید بنده هم قبلا اعلام کردم:

نقل قول:

---

شما توی هر کشور / سازمان / شرکتی که برید باید از یه نقطه 0 یا کمی بالاترش شروع کنید تا بعد از اثبات شخصیتتون و توانایی هاتون هم پستتون ترفیع پیدا کنه هم حقوقتون افزایش

---

این به معنای این نیست که فقط شخص شروع کنه به ترفیع گرفتن! این به معنای اینکه شما در زمانی که داری برای ترفیع گرفتن تلاش میکنید همزمان شرکت هم با شما پیشرفت میکنه نه اینکه از 0 بیاید و انتظار همه چیز رو داشته باشید.
همینطور:

نقل قول:

---

خیر اصلا حقوق یک میلیون برای یک برنامه نویس حرفه ای پولی حساب نمیشه، ولی انتظار چی رو دارید؟از ماه اول چند میلیون پرداخت کنیم؟

---

ما هم یک شرکت نو پا هستیم و دستمزد کارشناس ها تنها یکی از مخارج ثابت ماست. البته بی حساب و کتاب هم وارد این کار نشدیم ولی آخرش هرچقدر هم سرمایه اولیه توی کار باشه، هیچوقت هیچ شرکتی نمیاد عمده این سرمایه رو برای دستمزد ها کنار بذاره

نقل قول:

---

حقوق 1300 برای یک برنامه نویس با تجربه متوسط کافی هست.

---

نقل قول:

---

خیر ما یک برنامه نویس یا پشتیبان معمولی نیاز نداریم، فعلا مجبوریم به سطح معمولی اکتفا کنیم تا فشار از دوش ما یا مشتری برداشته بشه.

---

جدای تمامی حرف هایی که گفته شده، شما فکر کردی من وزیر ارتباطاتم؟(که البته اگرم بودم بازم کاری از دستم برنمیومد!)
با توجه به وضعیت کشور، شرایط از دست یکی دو نفر کاملا خارج شده و مسئولیت روی دوش همه است.
تقصیر من یا شما نیست که خونه شده 300 میلیون که طرف بعد از N سال کار کردن بتونه یدونه نقلیشو بخره!
بله ما میتونیم حقوق ها رو افزایش بدیم ولی به شرطی که اصلا کاری صورت بگیره
شما الان نگاه کنید، چندتا شرکت متخصص هاستینگ داریم واقعا؟ به 10 تا هم نمیرسند که واقعا میانگین رضایت مشتری ها رو مثبت کنند.
چرا؟چون افرادی مثل بعضی از دوستان خودشون رو اینقدر بالا بردن که نه کار درستو حسابی گیر خودشون اومده و نه مفید برای بقیه واقع شدند، در نتیجه شرکت های تازه تاسیس مثل ما به افراد معمولی (و یا پایین تر از معمولی) راضی شدند که کارشون رو راه بندازند.
آقا برید سر کار، یه مدت سختی بکشید، اونوقت ببینید که شرکت داره پیشرفت میکنه و قطعا حقوق شما هم افزایش پیدا میکنه.
شما دوتا شرکت دیجی کالا و اینتورک رو مثال زدید، اصلا این شرکت ها کارشون بر پایه هاستینگ و برنامه نویسی نیست.سود هایی که این دوتا شرکت بصورت مستقیم از مشتری بدست میارند رو اصلا نمیتونید با صنف ما مقایسه کرد، چطور انتظار مقایسه دستمزد هارو دارید؟
-----------
شما دارید اروپا رو با ایران مقایسه میکنید؟خوبه منم پرایدو با پورشه مقایسه کنم؟
چیه غرب با ایران یکسان هست که توی این مورد باشه؟
آخه یه حرفی بزنید که بشه خوند و نخندید(و گریه نکرد!)

- - - Updated - - -

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط TeraServerCo

یا حرفاتون کاملا موافق هستم.توی این زمونه 1 میلیون نیازهای یک ادم مجرد رو هم برطرف نمیکنه

---

شما الان یک گروه جمع و جور هاستینگ دارید، حدس میزنم میزان در آمد ما با شما تقریبا برابر هست.
بفرمایید چقدر در میارید که بخواید پول مالیات رو بدید، بیمه کارمند هارو بدید، پول تجهیزات و هزینه های روزمره ی دفتر رو بدید، هزینه سرور ها و لایسنس هارو بدید، کمی برای اتفاقات پیشبینی نشده هر ماه پس انداز کنید و در آخر حقوق کارمند هاتونو بدید که نیاز های یک آدم مجرد هم برطرف بشه؟ (و خودتون هم هیچی گیرتون نیاد)

- - - Updated - - -

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط sheagle

جناب یگانه مهر(اگر اشتباه عرض کردم عذر خواهی میکنم)میتونم بپرسم ملاک و معیار دقیق شما برای استخدام چی بوده ؟ یعنی شما فرض کن من اومدم برای مصاحبه ، چه چیزاهایی درخواست
....
صرفا اگر کارتون رو راه میندازه با برنامه نویسی که از نظر خودتون قابل اطمینان باشه صحبت کنید و بجای لغو پروژه هاتون کارهارا درصدری حساب کنید تا انشاالله نیروی کار مناسب جمع آوری کنید.

---

ما بصورت عمده دوگروه معیار برای بررسی داشتیم.
گروه اول که به شخصیت مراجعه کننده برمیگشت که طبق اولویت:
1- صداقت در گفتار و رفتار
2- وضعیت پایدار نظام وظیفه حداقل برای یکی دو سال آینده
3- ترجیحا در حال تحصیل نباشند(برای نظم در حضورشون)
4- روابط عمومی

گروه دوم که به تخصص مراجعه کننده توجه میشه طبق اولویت:
1- میزان تسلط به Backend زبان PHP
2- مدیریت زمان
3- میزان تسلط به Frontend

هرچند که معیار های شخصیتی ما از گروه معیار های تخصصی برامون اهمیت بیشتری داشت چون هر چقدر شخصیت قابل اعتماد تر باشه رغبت ما برای سرمایه گذاری روی چنین افرادی بیشتره
اکثرا علاقه به کارآموزی داشتند که بنده اشتباهی که کردم این بود که اکثرا رو رد کردم، چون حداقل تا الان نصف مسیر رو گذرونده بودند

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

جدای تمامی حرف هایی که گفته شده، شما فکر کردی من وزیر ارتباطاتم؟(که البته اگرم بودم بازم کاری از دستم برنمیومد!)
با توجه به وضعیت کشور، شرایط از دست یکی دو نفر کاملا خارج شده و مسئولیت روی دوش همه است.
تقصیر من یا شما نیست که خونه شده 300 میلیون که طرف بعد از N سال کار کردن بتونه یدونه نقلیشو بخره!
بله ما میتونیم حقوق ها رو افزایش بدیم ولی به شرطی که اصلا کاری صورت بگیره
شما الان نگاه کنید، چندتا شرکت متخصص هاستینگ داریم واقعا؟ به 10 تا هم نمیرسند که واقعا میانگین رضایت مشتری ها رو مثبت کنند.
چرا؟چون افرادی مثل بعضی از دوستان خودشون رو اینقدر بالا بردن که نه کار درستو حسابی گیر خودشون اومده و نه مفید برای بقیه واقع شدند، در نتیجه شرکت های تازه تاسیس مثل ما به افراد معمولی (و یا پایین تر از معمولی) راضی شدند که کارشون رو راه بندازند.
آقا برید سر کار، یه مدت سختی بکشید، اونوقت ببینید که شرکت داره پیشرفت میکنه و قطعا حقوق شما هم افزایش پیدا میکنه.
شما دوتا شرکت دیجی کالا و اینتورک رو مثال زدید، اصلا این شرکت ها کارشون بر پایه هاستینگ و برنامه نویسی نیست.سود هایی که این دوتا شرکت بصورت مستقیم از مشتری بدست میارند رو اصلا نمیتونید با صنف ما مقایسه کرد، چطور انتظار مقایسه دستمزد هارو دارید؟
-----------
شما دارید اروپا رو با ایران مقایسه میکنید؟خوبه منم پرایدو با پورشه مقایسه کنم؟
چیه غرب با ایران یکسان هست که توی این مورد باشه؟
آخه یه حرفی بزنید که بشه خوند و نخندید(و گریه نکرد!)

---

واقعا حرف درستیه ، شما تنها نیستی که چنین حقوقی میدی ، حقوق پایه اداره کار هستش که شما بازم بالا تر گفتی . حالا چون تو یه کشور دیگه فلان برنامه نویس n دلار حقوق میگیره دلیل نمیشه اینجا هم به همین صورت باشه. بله تو کشور های دیگه برای خریداری نرم افزار هزینه های زیادی پرداخت میشه و حقوق برنامه نویس هم رعایت میشه ! اما تو ایران شما بشین خودتو بکش یک سیستم مدیریت محتوا بنویس برای فروش ، فرداش یه سایت دیگه سیستم شما رو نال کرده داره میفروشه یا رایگان منتشر کرده.خوب وقتی همه ی ما دنبال هزینه نکردن هستیم چطور توقع داشته باشیم برنامه نویس هر چند حرفه ای حقوق بالایی دریافت کنه وقتی که وضعیت خرید به این گونه است ؟صاحبکار که نباید از جیب خودش پرداخت کنه باید انقدر فروش داشته باشه که حقوق منطقی هم پرداخت بشه.
هرچند تو کشوری زندگی میکنیم که حقوق پایین داریم و مخارج رو به افزایش است که باز هم خودمون این شرایط رو ایجاد کردیم خودمون حاضر نیستیم حق و حقوق یک بنده خدارو رعایت کنیم براش هزینه کنیم.خیلی ها هستند خانواده ای را اداره می کنند و شبانه روز کار می کنند و حقوقشون کم تر 2 میلیون هستش اون بنده خداها چی باید بگن !

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

سلام
ما بصورت عمده دوگروه معیار برای بررسی داشتیم.
گروه اول که به شخصیت مراجعه کننده برمیگشت که طبق اولویت:
1- صداقت در گفتار و رفتار
2- وضعیت پایدار نظام وظیفه حداقل برای یکی دو سال آینده
3- ترجیحا در حال تحصیل نباشند(برای نظم در حضورشون)
4- روابط عمومی

گروه دوم که به تخصص مراجعه کننده توجه میشه طبق اولویت:
1- میزان تسلط به Backend زبان PHP
2- مدیریت زمان
3- میزان تسلط به Frontend

هرچند که معیار های شخصیتی ما از گروه معیار های تخصصی برامون اهمیت بیشتری داشت چون هر چقدر شخصیت قابل اعتماد تر باشه رغبت ما برای سرمایه گذاری روی چنین افرادی بیشتره
اکثرا علاقه به کارآموزی داشتند که بنده اشتباهی که کردم این بود که اکثرا رو رد کردم، چون حداقل تا الان نصف مسیر رو گذرونده بودند

---

نمیدونم تو کشور ما فقط اینطوریه یا جاهای دیگه هم هست ، همه خوشون رو بالا میبرن به طور مثال شخصی که یک خط از سیستمی رو ویرایش می کنه تا کسی که در مقاطع راهنمایی یا هنرستان ها درحال یادگیری html یا php یا visual basic هستش اسم خودشون رو برنامه نویس حرفه ای میزارن.پس شما انتظار نداشته باش آقایی تشریف بیاره بگه من فلان کار رو 50% دانش دارم (خیلی کم پیدا میشه)،نمیدونم چرا همه فکر می کنن رشته های کامپیوتر درس های آسونی هستش !در دوره انتخاب رشته هرکس حال خوندن نداره میگن برو رشته کامپیوتر :| اکثر کسایی هم که از همین رشته وارد دانشگاه میشن اکثرا در اثر رو خونی بوده نه کمتر نه بیشتر. شما باورت میشه در دانشگاه دولتی (رشته مهندسی نرم افزار)که بنده با رتبه 1000 رفتم درس برنامه نویسی رو فقط 2 نفر با 20 پاس می کنن بقیه زیر 8 ؟من نمیفهمم دلیل اینکه دوست داشتن برنامه نویسی در پیش بگیرن چی بوده !من حاضرم هرچی که بخواهید رو بدم ولی شرط میبندم مفهوم frontend و backend را از اکثر دانشجو های برنامه نویسی بپرسید نمیدونن (خودم قبلا سوال کردم ، جسارت به دانشجو ها نباشه خودم هم دانشجو هستم)متاسفانه اکثر ما کورکورانه زندگی می کنیم ، رشته ای رو انتخاب می کنیم و جالب تر از اون اکثرا مشغول به کاری میشیم که 1% هم ارتباطی با رشته ی ما نداره.(شرمنده یک دردودل کوچک هم میشه اسمش رو گذاشت و کمی پاسخ به معیار های شما که شاید مشکل خیلی ها باشه)

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط sheagle

متاسفانه اکثر ما کورکورانه زندگی می کنیم ، رشته ای رو انتخاب می کنیم و جالب تر از اون اکثرا مشغول به کاری میشیم که 1% هم ارتباطی با رشته ی ما نداره.(شرمنده یک دردودل کوچک هم میشه اسمش رو گذاشت و کمی پاسخ به معیار های شما که شاید مشکل خیلی ها باشه)

---

دقیقا همینطوره دوست عزیز ٫ رشته ی مرتبط با کار یعنی درامد از تفریح ٫ واست تفریحه کاری که میکنی ! کسایی که رشته های دیگه رو برای کسب درامد انتخاب میکنن معمولا از زیر کار در میرن و میخوان کاری که دوست دارن رو انجام بدن که طبیعی هم هست . ممکن هست بعضی از رشته ها درامد بیشتری داشته باشه ولی بنده شخصا نمیتونم تو کاری که علاقه ندارم تا اندازه رشته خودم وقت بزارم و درامد داشته باشم و انتخاب رشته به صرف مسایل مالی انتخاب خوبی حتی از نگاه تجاری هم نیست

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط RoobinaServer

این شایعه که کار نیست و بیکاری هست در جامعه دروغی بیش نیست.

---

رفاه اقتصادی ... نمیشه با گشادی

:113:

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط 1eng.ir

رفاه اقتصادی ... نمیشه با گشادی

:113:

---

قطعا یه مشکلی وجود داره که اکثرا توی این صنف این خصوصیت رو پیدا کردند،
راه حلتون چی هست؟پیشنهادی دارید؟

سلام

دوستان لطفا رعایت فرمائید.و پستهای نامرتبط و اسپم در تاپیک ارسال نفرمائید !

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط JeyServer

قطعا یه مشکلی وجود داره که اکثرا توی این صنف این خصوصیت رو پیدا کردند،
راه حلتون چی هست؟پیشنهادی دارید؟

---

من که سال‌هاست بازنشست شدم و دیگه دوست ندارم برگردم به این صنعت :)

ولی اگه بخوام کار کنم (تو ایران)
میرم سراغ آموزش نیرو
اول دوست و آشنا و فامیل، بعدش از قشر بدبخت دانشجو استفاده میکنم!

اگه نتونستم کسی رو پیدا کنم از این دو مورد، سرچ میکنم بین افراد جویای علم و با سواد و غیر گشاد!
آخر سر استخدامی میزنم با شرایط نسبتاً سخت گیرانه و حقوق و مزایای خوب ...

یکی از شرکتای موفق هاستینگ حدود 8 تا کارمند داره. همش هم دوست و فامیلشن.
خونوادگی جمع شدن دور هم و ... خیلیم عالی کار میکنن. بدون مشکل، بدون ترس از دست رفتن اطلاعات شرکت، بدون دعوا و و و ...

یه شرکت هاستینگی هست تا استخدام میشی، 15 میلیون تومان ازت سفته میگیره، بدون ذکر این سفته تو قرارداد ...
که اگه یه روزی دست از پا خطا کنی، بذاره اجرا
حدود 35 کارمند داره تو بخشای مختلفش، از تک تکشون هم این سفته رو گرفته

و و و

- - - Updated - - -

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط Ramin

سلام

دوستان لطفا رعایت فرمائید.و پستهای نامرتبط و اسپم در تاپیک ارسال نفرمائید !

---

چشمممم آغا مدیر
چه سریع گزارش دادن، دمشون گرمممم

سلام مجدد
میبینم که بحث سیاسی شد :d
من بارها در بحث هایی که شده در انجمن های مختلف ریشه این مشکلات و اختلاف حقوق ها در ایران و غرب رو گفتم و اون چیزی نیست به جز "عدم وجود کپی رایت" در ایران. مطمئنا اگه چیزی به معنای حقوق تولید کننده در ایران وجود داشت ، هم برنامه نویس ها حقوق واقعیشون رو دریافت میکردند و هم شرکتها به راحتی توان پرداخت این حقوق رو داشتند. به نظر من اگه ایران از ابتدا کپی رایت رو اجرا میکرد ، ما در حال حاضر در ایران شرکتهایی در حد و اندازه های ماکروسافت داشتیم ولی افسوس که هم ملت شریف و هم مسئولین شریف فقط جلوی پاشون رو میبینند.
مورد دیگه عدم حمایت دولت از شرکتهای تازه تاسیس هست که موجب میشه 90درصد شرکتها بعد از یکی دو سال فعالیت و خرج تمام سرمایه و احتمالا با کلی بدهی از هم پاشیده بشوند. فشار بیمه و مالیات در بدو تاسیس شرکتها واقعا زیاد است.
اما در مورد استخدام به نظر من فرقی بین مشهد و اصفهان نیست ، تفاوت در برخورد شما و توقعاتتون هست.
اول چند مورد کلی رو بگم :
1- طبق تجربه در مشاغل مختلفی که یا خودم داشتم یا اطرافیانم : خانم ها با حقوق کمتر کار بهتری رو ارائه میکنند و تعهد بیشتری هم دارند (البته همیشه استثناء هم وجود داره) . حالا شما اگه بتونید خانمی رو با حقوق و مزایای خوب استخدام کنید مطمئنا شرایط خیلی بهتری خواهید داشت. یادم رفت اینم بگم که ما توی آگهی فقط خانم میخواستیم.
2- در مقابل گزینه بالا باید بگم تعداد آقایون متخصص خیلی بیشتر از خانم هاست ولی به همون میزان توقع مزایای بیشتری هم دارند.
3- معمولا آقایون متخصص پر از ایده یا در برخی موارد تخیل هستند و به شرکت شما وفادار نمیشوند . تجربه ای کسب میکنند و یا خودشون کار مشابهی رو شروع میکنند یا به دنبال کار بهتری خواهند بود و تنها با حقوق خیلی بالا میتونید این افراد رو وفادار کنید. همانطور که دوستان در بالا گفتند ، کسی که تخصص کاملی داشته باشه با این حقوقها کار نمیکنه و در واقع اصلا بیکار نمیمونه که بخواد دنبال کار بگرده مگر اینکه تازه شروع به کار کرده باشه و به دنبال کسب تجربه باشه.
با توجه به این موارد ، از نظر من شما باید دنبال یک خانم نه چندان حرفه ای باشید و خودتون اون رو حرفه ای کنید.
اگه کار این متخصص که قصد استخدامش رو دارید ، پایه کار شماست و از ارکان محسوب میشه ، توصیه میکنم به نحوی در سود کل شریکش کنید. من اگه در زمینه ای تخصص داشته باشم ، ترجیح میدم با حقوق کم شروع کنم و شریک باشم تا اینکه یه حقوق ثابت مثلا 1 تومن با پورسانت کم دریافت کنم.

موفق باشید

سلام همشهری.

1- طبق تجربه در مشاغل مختلفی که یا خودم داشتم یا اطرافیانم : خانم ها با حقوق کمتر کار بهتری رو ارائه میکنند و تعهد بیشتری هم دارند (البته همیشه استثناء هم وجود داره) . حالا شما اگه بتونید خانمی رو با حقوق و مزایای خوب استخدام کنید مطمئنا شرایط خیلی بهتری خواهید داشت. یادم رفت اینم بگم که ما توی آگهی فقط خانم میخواستیم.

من به جای شما بودم توی این کار خانم استخدام نمی کردم.هیچ خانمی به پای مردا نمی رسه. سعی کنید تا حد امکان در بخش فنی از خانم ها استفاده نکنید.

2- در مقابل گزینه بالا باید بگم تعداد آقایون متخصص خیلی بیشتر از خانم هاست ولی به همون میزان توقع مزایای بیشتری هم دارند.

کاملا طبیعه.چون آقایون باید خانواده رو بچرخونن ولی خانم ها نه. خانم ها به حقوق 400 تومنم راضین که خرج آرایششون دربیاد. ولی آقایون اجاره خونه و ....

3- معمولا آقایون متخصص پر از ایده یا در برخی موارد تخیل هستند و به شرکت شما وفادار نمیشوند . تجربه ای کسب میکنند و یا خودشون کار مشابهی رو شروع میکنند یا به دنبال کار بهتری خواهند بود و تنها با حقوق خیلی بالا میتونید این افراد رو وفادار کنید. همانطور که دوستان در بالا گفتند ، کسی که تخصص کاملی داشته باشه با این حقوقها کار نمیکنه و در واقع اصلا بیکار نمیمونه که بخواد دنبال کار بگرده مگر اینکه تازه شروع به کار کرده باشه و به دنبال کسب تجربه باشه.

تا حدی موافقم. خوب بگردید ببینید چرا این مورد اتفاق میوفته؟؟؟؟؟؟؟ چرا باید یک نیرو یک شرکتی رو ول کنه بیاد بیرون و بره یک شرکت دیگه؟؟؟؟

با توجه به این موارد ، از نظر من شما باید دنبال یک خانم نه چندان حرفه ای باشید و خودتون اون رو حرفه ای کنید.

تا به حال خانم حرفه ای ندیدم.

اگه کار این متخصص که قصد استخدامش رو دارید ، پایه کار شماست و از ارکان محسوب میشه ، توصیه میکنم به نحوی در سود کل شریکش کنید. من اگه در زمینه ای تخصص داشته باشم ، ترجیح میدم با حقوق کم شروع کنم و شریک باشم تا اینکه یه حقوق ثابت مثلا 1 تومن با پورسانت کم دریافت کنم.

دقیقا در بخش فنی از اقایون استفاده بکنید چون با جدیت بیشتری بحث فنی رو دنبال کردند البته به قول دوستمون استثنا هم وجود داره

عزیز دل ادم متخصص نمیاد واس یه نفر دیگه کار کنه !!!!!!!

اولا که سایت زدن اصلا کاری نداره ! ادم متخصص یعنی ادمی که حالیشه و چیزایی سرش میشه ! پس عقل درست حسابی داره و میتونه از اینترنت درآمد مناسبی دریافت کنه !!

والا تو ایران کار خدا داده کو استفاده کننده ؟؟

مثلا همین اقای مهندس طلوعی نشستن بسته کسب درامدی رو درست کردن و هم برای خودشون و هم مدیران سایت ها و هم بازدیدکننده ها کار درست کردن که خیلی هم رضایت خوبی داشت ...

و هزار راه دیگه و اینکه عزیز دل تو اصفهان تا جایی که من میدونم بچهاشونم حساب بانکی دارن و پول جمع میکنن و در کل کار میکنن :d ( بخندیم ! :d )

همونطور که گفتم خداد داده راه ! ببخشیدا حتی طرف اگر خیلی هم کم هوش باشه بره وی * پی * انم چاپ کنه بفروشه خیلی گیرش میادو اموراتش میگذره ...

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط smhnw

عزیز دل ادم متخصص نمیاد واس یه نفر دیگه کار کنه !!!!!!!

اولا که سایت زدن اصلا کاری نداره ! ادم متخصص یعنی ادمی که حالیشه و چیزایی سرش میشه ! پس عقل درست حسابی داره و میتونه از اینترنت درآمد مناسبی دریافت کنه !!

والا تو ایران کار خدا داده کو استفاده کننده ؟؟

مثلا همین اقای مهندس طلوعی نشستن بسته کسب درامدی رو درست کردن و هم برای خودشون و هم مدیران سایت ها و هم بازدیدکننده ها کار درست کردن که خیلی هم رضایت خوبی داشت ...

و هزار راه دیگه و اینکه عزیز دل تو اصفهان تا جایی که من میدونم بچهاشونم حساب بانکی دارن و پول جمع میکنن و در کل کار میکنن :d ( بخندیم ! :d )

همونطور که گفتم خداد داده راه ! ببخشیدا حتی طرف اگر خیلی هم کم هوش باشه بره وی * پی * انم چاپ کنه بفروشه خیلی گیرش میادو اموراتش میگذره ...

---

بله، همه ما که این جا هستیم قطعا مدتی رو به تنهایی توی خونه کار کردیم.
همگی میدونیم با یه درگاه واسط پرداخت - سیستم whmcs - یک نمایندگی دامنه و هاست میشه شروع کرد
ولی کسی که بخواد پیشرفت کنه باید دیدشو گسترش بده تا خودشو جزئی از یک نظام بزرگتر ببینه، یک گروه، یک شرکت، یک سازمان

کار کردن یک بحثه - پول در آوردن یک بحثه دیگه
ما عاشق کار برنامه نویسی و هاستینگ هستیم حتی اگر مجبور باشیم برای پول در آوردن شغل دیگه ای داشته باشیم، شما چطور؟

صد در صد اگر هر کسی موقعیتشو پیدا کنه که از کار فعلیش درآمد بهتری داره میره سراغ اون کار ! حتی اگر شده موقت !!!

ولی در کل ما که از هاستینگ خیری ندیدیم . ( البته زیادم براش فعالیت هم نکردما ... )

کار کردن یه چیزیه و پول دراردن یه چیز دیگه این یه شعار مسخرس فکر میکنم چون کسی که عاشق چشو ابرو کسی نیست بره کار کنه واسش همه دنبال پول هستن .

به قول خودتون که شرکت هستین خوب نرفتین شرکت بزنین و سرمایه بخوابونین و یا اجاره بدین و کلی هزینه دیگه کنین که برین یه جا بگین من شرکت دارم ! قاپدتا واسه درامد بوده ... :d

نقل قول:

---

نوشته اصلی توسط smhnw

صد در صد اگر هر کسی موقعیتشو پیدا کنه که از کار فعلیش درآمد بهتری داره میره سراغ اون کار ! حتی اگر شده موقت !!!

ولی در کل ما که از هاستینگ خیری ندیدیم . ( البته زیادم براش فعالیت هم نکردما ... )

کار کردن یه چیزیه و پول دراردن یه چیز دیگه این یه شعار مسخرس فکر میکنم چون کسی که عاشق چشو ابرو کسی نیست بره کار کنه واسش همه دنبال پول هستن .

به قول خودتون که شرکت هستین خوب نرفتین شرکت بزنین و سرمایه بخوابونین و یا اجاره بدین و کلی هزینه دیگه کنین که برین یه جا بگین من شرکت دارم ! قاپدتا واسه درامد بوده ... :d

---

خیر این یک شعار مسخره نیست، مگر اینکه شما زندگی روزانه ما و جمع قابل توجهی از دوستانمون رو مسخره بدونید
و بازم هم خیر، بنده شرکت نزدم که باهاش پز بدم، عرض کردم خدمتتون:

نقل قول:

---

کسی که بخواد پیشرفت کنه باید دیدشو گسترش بده تا خودشو جزئی از یک نظام بزرگتر ببینه، یک گروه، یک شرکت، یک سازمان

---

بنده شرکتی رو تاسیس کردم تا بتونم به کاری که بهش علاقه دارم با دید بزرگتری نگاه کنم و قطعا که قراره برام درآمد داشته باشه، ولی هیچ اولویت برام نداشته.

اگر به نظر شما اینم یک شعاره مسخره دیگه نیست،بنده عقیده دارم که آدم کارش رو درست انجام بده، درآمد خودش میاد
و اگر به نظرتون مسخره اومد، چند روزی تشریف بیارید دفتر ، افتخار بدید ساعاتی در روز میزبان شما باشیم تا ببینید این عقیده بیش از یک شعاره

توی آموزشگاه های تخصصی شهرتون آگهی بدهید. مثلا آموزشگاه هایی که برنامه نویس یا طراحی سایت یا لینوکس و شبکه تدریس می کنند.

درود ، دوست عزیز 100% شما به صورت حضوری نیروی کار جذب کنیـد .
( سعی کنید در خود اینترنت هم با موضوع مرتبط به نیروی کار تبلیغات بدید )
دوست عزیز پیشنهاد میشود طبق گفته دوستان شما نیروی کار معمولی و معمولی به پایین استخدام کنید و خودتون بهشون آموزش های لازمه رو بدید تا یک نیروی کار حرفه ای شوند ! ( در صورتی که نتونستید نیروی کار حرفه ای جذب و استخدام کنید )
اگر طبق گفته خط بالا عمل کردیـد : 100% باهاشون یک قرار داد رسمی ببندید و تو قرار داد درج کنید : مثلاً باید شما تا وقتی که ما نیروی کار نیاز داریم با ما کار کنید و یا مثلاً شما وسط کار ول کردید و دیگه نیومدید باید ضرر بدید و ... !
+ از یک چیز شما نیـز خوشم اومــد : که مِـلاک و اولــویت اول رو عشـق به کار میدونیـد . ( عشق تو کار باشه ها خیلی خیلی بالاتر و فراتر از پول هست )
( اگر نیرو جذب کردیــد : همیشه سعی کنید خواسته هاشو براورده کنیـد تا همیشه در کنار شما با عشق کار کنــد ، دیگه نگوید 1 سالی با این کار میکنم سال بعد که کامل تجربه شد برام خودم میرم یه جا دیگه کار میکنم و ... )
امیدوارم بتونید نیروهای مورد نظرتون رو جذب و استخدام کنیـد .
موفق و پیروز باشید .
در پناه حق
:53:

استخدام کارمند متخصص سخت هست از اون سخت تر استخدام کارمند درست کار هست ... خیلی خیلی خیلی سخته .....

کار تیمی و گروهی بهتر از شرکتی و رییس کارمندیه!
یعنی چند نفر دوست درکنار هم رو پروژه هاشون کنند و سود و درامد هم یکسان باشه.
ایده و خلاقیت از این گروه های کوچک میاد بیرون نه از شرکت ها.
شرکت های بزرگ هم ابتدا همینطوری بودند بعد کم کم ظاهر رسمی به خودشون گرفتند .
حالا اعضا این گروه میتونن خانواده باشن
بچه محلا باشن
هم دانشگاهی باشن
یا هرکدوم از یه کشور و یه گوشه دنیا باشن

سلام من اصفهان هستم و ميتونم راجع به امور پشتيباني باهاتون همكاري كنم. ولي مورد اينجاست كه من نميتونم داخل مكان شما كار كنم و يه جورايي ريموت ميشه چون شاغل هستم. تجربه كافي را هم دارم.