مشکل ساز شدن درخواست رزومه !

[Democratic]

درود
من وقتی بخش "نیروی انسانی و درخواست کار" این انجمن رو میدیدم هم خندم میگرفت و هم تاسف !
خیلی وقت ها بعضی از دوستان درخواست کار بصورت حضوری یا حالا غیرحضوری میدن و بعضی از دوستان که حتی یه مغازه کوچیک هم ندارن درخواست رزومه از متقاضی میکنن و یه درخواست چندخطی گاها دیدم تا چند صفحه ادامه پیدا کرده اما متقاضی هنوز که هنوز کسی به درخواستش جوابی نداده !
مشخصا یعضی دوستانی که بیخودی پست درخواست رزومه میدن فقط برای افزایش پست در جایگاه نامناسب پست میدن و کلی اسپم بالا میاد و تقریبا هم جلوگیری از این مشکل یه چیز غیرممکنه.

اما مشکل اصلی یه چیز دیگست
اگر قبلا متقاضی کار بودین یا خودتون کارفرما هستید میدونید که بعضی از شرکت ها توی درخواست رزومه شماره شناسنامه و..... میخوان یکسری اطلاعات مهم میخوان که اعتماد کردن به هر شرکتی برای ارائه این مشخصات خیلی دشواره.
و خیلی از افراد وقتی رزومه درست میکنن این مشخصات رو کامل مینویسن و نهایتا داخل یه pdf ذخیره میکنند و آماده ارسال میکنن !
این اطلاعات میتونه خیلی خطرناک باشه و میتونه مشکلات سطحی تا مشکلات بزرگتری رو درست کنه.

چند هفته پیش یه مشکل برای یکی از دوستام که تو همین انجمن فعالیت داشت بوجود اومد بنده خدا چندبار به مراجع قضایی رفت نهایتا فرد خاطی که با اطلاعات ایشون کلی سواستفاده کرده بود هم پیدا نشد که نشد و بنده خدا بزور رفع ابهام کرد. اما این مشکل میتونست یه خورده بیشتر اذیتش کنه ! و کلی آدم رو اذیت کنه.

به عنوان یه پیشنهاد به دوستان متقاضی کار و همچنین کارفرماهای عزیز :
اول اینکه دوستانی که درخواست کار میکنن سعی کنن کامل توانایی های فردیشون رو اینجا بزارن
دوم اینکه همچنین شرکت ها همینجا اطلاعات رو یه بررسی کنن اگر فکر میکنن میتونه بدردشون بخوره یه رزومه برای ذخیره در بانک اطلاعاتیشون درخواست کنن اما لطفا سعی کنید به هیچ وجه شماره شناسنامه یا موارد نظیر که توی شرایط ارسال رزومه داخل سایتتون هست رو نخواید و یه تجدید نظر کنید. و بهتره این رو به زمان عقد قرارداد بسپارید.
و مورد سوم کاربران عزیز لطفا به هیچ شرکتی رزومه ای که دارای شماره شناسنامه اسکن کارت پایان خدمت یا.... ارائه ندین مگر در موارد خیلی خاصی چون بررسی این موارد اصلا در این مرحله از ارزیابی کاربردی نداره و بنده در عجبم چطور بعضی از شرکت ها چنین درخواستی رو میدن.

راستش نخواستم این تاپیک رو ایجاد کنم اما گفتم شاید بتونه از یکسری از مشکلات برای تعدادی از دوستان جلوگیری کنه.

[iranian-portal]

درود بر شما؛

بلا نسبت بعضی از بزرگواران، دیدگاه بسیاری از افرادی که قصد فعالیت مجازی دارند، کاملا اشتباه و غیر حرفه ای هست!!

شما که شعار عدم دریافت و ارائه اطلاعات میدید، لطفا منطقی و بدون حاشیه به این سوال پاسخ بدید:

فردی که هویت خودش رو به صورت صادقانه اعلام نمی کنه، چطور میشه باهاش همکاری حرفه ای داشت؟؟؟!!!

مشتری که بر فرض مثال به مجموعه "ایکس" مراجعه میکنه، کاری با پرسنل و افرادی که برای مجموعه کار می کنند نداره!!!!
در واقع اگر مشکلی یا موضوعی پیش بیاد، این اسم مجموعه است که زیر سوال میره

لذا، کارفرما برای به کار گیری نیروی کار، اگر نیروی کاری رو مورد استفاده قرار بده که اطلاعات کاملی ازش نداره، چطور می تونه در قبال حقوق مشتری این فرد رو ماخذه کنه؟؟؟!! با شماره شناسنامه اشتباه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

یعنی شما می فرمایید که کارفرمایان در قبال حقوق مشتریان دچار ضرر و زیان بشن چون نیروی کار علاقه ای به ارائه هویت واقعی خودش نداره؟!
اگر نیروی کار، قصد فعالیت متعهد، بدون د-ز-د-ی و .... داره، چه دلیلی هست که هویت خودش رو مخفی کنه؟!!!!!!!!

چون دوست شما در ارائه اطلاعات دچار مشکل شدند، دلیل بر این نیست که قوانین عالم تغییر کنه!

اولین پیش نیاز یک همکاری و تجارت حرفه ای ، هویت مشخص و موجه هست

[Democratic]

درود بر شما؛

بلا نسبت بعضی از بزرگواران، دیدگاه بسیاری از افرادی که قصد فعالیت مجازی دارند، کاملا اشتباه و غیر حرفه ای هست!!

شما که شعار عدم دریافت و ارائه اطلاعات میدید، لطفا منطقی و بدون حاشیه به این سوال پاسخ بدید:

فردی که هویت خودش رو به صورت صادقانه اعلام نمی کنه، چطور میشه باهاش همکاری حرفه ای داشت؟؟؟!!!

مشتری که بر فرض مثال به مجموعه "ایکس" مراجعه میکنه، کاری با پرسنل و افرادی که برای مجموعه کار می کنند نداره!!!!
در واقع اگر مشکلی یا موضوعی پیش بیاد، این اسم مجموعه است که زیر سوال میره

لذا، کارفرما برای به کار گیری نیروی کار، اگر نیروی کاری رو مورد استفاده قرار بده که اطلاعات کاملی ازش نداره، چطور می تونه در قبال حقوق مشتری این فرد رو ماخذه کنه؟؟؟!! با شماره شناسنامه اشتباه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

یعنی شما می فرمایید که کارفرمایان در قبال حقوق مشتریان دچار ضرر و زیان بشن چون نیروی کار علاقه ای به ارائه هویت واقعی خودش نداره؟!
اگر نیروی کار، قصد فعالیت متعهد، بدون د-ز-د-ی و .... داره، چه دلیلی هست که هویت خودش رو مخفی کنه؟!!!!!!!!

چون دوست شما در ارائه اطلاعات دچار مشکل شدند، دلیل بر این نیست که قوانین عالم تغییر کنه!

اولین پیش نیاز یک همکاری و تجارت حرفه ای ، هویت مشخص و موجه هست
ممنون بابت دیدگاهتون
اما دوست عزیز پیشنهاد میدم یه بار دیگه پست اصلی رو با دقت بخونید.
احتمالا با عجله خوندید و متوجه بعضی از نکات نشدید.
بنده به سه نکته اشاره کردم :

اول اینکه دوستانی که درخواست کار میکنن سعی کنن کامل توانایی های فردیشون رو اینجا بزارن
دوم اینکه همچنین شرکت ها همینجا اطلاعات رو یه بررسی کنن اگر فکر میکنن میتونه بدردشون بخوره یه رزومه برای ذخیره در بانک اطلاعاتیشون درخواست کنن اما لطفا سعی کنید به هیچ وجه شماره شناسنامه یا موارد نظیر که توی شرایط ارسال رزومه داخل سایتتون هست رو نخواید و یه تجدید نظر کنید. و بهتره این رو به زمان عقد قرارداد بسپارید.
و مورد سوم کاربران عزیز لطفا به هیچ شرکتی رزومه ای که دارای شماره شناسنامه اسکن کارت پایان خدمت یا.... ارائه ندین مگر در موارد خیلی خاصی چون بررسی این موارد اصلا در این مرحله از ارزیابی کاربردی نداره و بنده در عجبم چطور بعضی از شرکت ها چنین درخواستی رو میدن.
حرف شما برای مرحله عقد قرارداد صدق میکنه نه ارسال رزومه کاری
شما وقتی که رزومه میفرستید طبیعتا برای استخدام یک مصاحبه هم خواهید داشت و اونجا صحت ارائه اطلاعات رزومه مورد ارزیابی قرار میگیره.
در مرحله بعد از مصاحبه که اگر زمان عقد قرارداد نامیده بشه اون وقت نیاز به یکسری مستندات و کپی مدارک و اصل مدارک هست نه زمان ارسال رزومه !
اینکه میگم زمان ارسال رزومه یکسری اطلاعات رو نفرستید برای جلوگیری از مسکلاتی که ذکر شد و اینکه اصلا اون اطلاعات در این مرحله از ارزیابی معنی نداره !

[alicpk]

دوستان عزیز رزومه بایستی باشه تا کارفرما بدونه که با چه کسی قراره همکاری کنه و ایا این همکاری میتونه مفید باشه یا خیر
بعضی از دوستان که درخواست کار و همکاری میدن حتی نمیتونن یک لینوکس ساده را نصب کنند ولی در رزومه هرچه دیدن و شنیدن مینویسند و حالا اگه شما مدرکی نداشته باشی که ثابت کنه این اقا با این مشخصات قرار بوده برای ما کار کنه و الان حتی نمیتونه یک لینوکس نصب کنه اونوقت این کارفرماست هستی که سرش کلاه رفته
به هر حال رزومه بایستی صادقانه باشه و طوری تنظیم بشه تا بتونه اعتماد کارفرما را جلب کنه

[Democratic]

دوستان عزیز رزومه بایستی باشه تا کارفرما بدونه که با چه کسی قراره همکاری کنه و ایا این همکاری میتونه مفید باشه یا خیر
بعضی از دوستان که درخواست کار و همکاری میدن حتی نمیتونن یک لینوکس ساده را نصب کنند ولی در رزومه هرچه دیدن و شنیدن مینویسند و حالا اگه شما مدرکی نداشته باشی که ثابت کنه این اقا با این مشخصات قرار بوده برای ما کار کنه و الان حتی نمیتونه یک لینوکس نصب کنه اونوقت این کارفرماست هستی که سرش کلاه رفته
به هر حال رزومه بایستی صادقانه باشه و طوری تنظیم بشه تا بتونه اعتماد کارفرما را جلب کنه
تشکر اما قبل از پست دادن حداقل یه بار محتویات تاپیک رو بخونید ;)

[farmanrava]

با سلام

موافقم با فرمایشات شما . برای شروع اصلا نیازی به اطلاعات فردی و شناسنامه و... نیست .
هر کار فرمایی برای شروع نیاز داره توانایی های طرف رو بدونه و بعد در مرحله بعدی مراجعه حضوری و مشخصات فردی و چیز های دیگه قابل روئیت هستش .
حداقل یک قراردادی نوشته بشه و طرف بدون هیچ مشکلی مشخصات خودش رو در اختیار کارفرما قرار بده تا بررسی ها و پیگیری هاشون رو انجام بدن .

از نظر من برای شروع اصلا نیازی به ارسال مواردی چون شماره شناسنامه و کد ملی و... نیست ! هر کارفرمایی دنبال کارمندی میگرده ، که مواردی در نظر داره براش انجام بده . نیاز اول کار و معرفی فرد هم توانایی هاشون هستش و بعد معرفی فردی ...

[Democratic]

با سلام

موافقم با فرمایشات شما . برای شروع اصلا نیازی به اطلاعات فردی و شناسنامه و... نیست .
هر کار فرمایی برای شروع نیاز داره توانایی های طرف رو بدونه و بعد در مرحله بعدی مراجعه حضوری و مشخصات فردی و چیز های دیگه قابل روئیت هستش .
حداقل یک قراردادی نوشته بشه و طرف بدون هیچ مشکلی مشخصات خودش رو در اختیار کارفرما قرار بده تا بررسی ها و پیگیری هاشون رو انجام بدن .

از نظر من برای شروع اصلا نیازی به ارسال مواردی چون شماره شناسنامه و کد ملی و... نیست ! هر کارفرمایی دنبال کارمندی میگرده ، که مواردی در نظر داره براش انجام بده . نیاز اول کار و معرفی فرد هم توانایی هاشون هستش و بعد معرفی فردی ...
تشکر
بله دقیقا.
متاسفانه تو ایران همه چیز رو کارفرما مشخص میکنه و قوانین خاص و محکمی نداره !
-------------------------------
دوستانی که ممکنه خودشون در درخواست رزومه شماره ملی و.... بخوان یا اگر اطلاع دارن آیا دلیل خاصی داره یا فقط منظور، گرفتن اطلاعات قبل از استخدامه؟